今日，#建议将8小时工作制缩短为7小时#话题一度登上
2026年全国两会期间，全国人大代表、隆基绿能董事长钟宝申聚焦劳动者权益保护与高质量用工，提出缩工时、提待遇、强追溯的组合式改革建议。
他建议将每日8小时标准工时缩短至7小时，大幅提高加班工资标准并强化支付硬约束，同时建立加班报酬五年追溯机制，以制度刚性规范企业加班行为，切实保障劳动者休息权与劳动报酬权。
对此，不少网友觉得，这样挺好，能下班接孩子了。
@水晶小熊MM：赶紧实行吧！都没时间陪孩子了，天天到家太晚了。
@做你的太阳阳sun：支持，也能下班接孩子了。
@Angelina暖暖温暖：我觉得7小时比多放一天都有用，能赶上接送孩子了不是么。
@三门峡事哥：支持，这样的工作时间更人性化，有助于提高生活质量和幸福感。
@萧喜子：主要下午方便照顾孩子了，挺好。
@luckysummer2：别看每天只减少了一个小时，能做的事情可太多了，上班也不用那么赶时间了。
也有一部分网友担心难以落实。
@金融八卦女：4天半工作制、每天7小时工作制，真心希望这些建议能落地。这样有时间消费和生活。
@别和名字过不去：先把双休落实，严惩加班不付加班费的公司。
@TECH百晓：很多人嘴上说是8小时工作，其实哪有那么简单。通勤一来一回一两个小时，偶尔再加点班，一天基本就被工作占满了。
@飞鱼Tech：现在年轻人太卷了，卷到根本没时间社交，更别说结婚了，结婚生了孩子也没时间带。
@slow_tomorrow：不整治加班，整治内卷根本无从谈起。
全国政协委员蒋胜男：建议处罚加班严重企业
近日，全国政协委员、温州大学研究员蒋胜男在接受记者采访时谈到，职场女性的生育焦虑，并非来源于女性自身，而与职场内卷氛围有关，“不能只说‘女性别焦虑’，这解决不了问题 。”
蒋胜男认为，如果夫妻双方都面临着需要长期加班的职场环境，工作占据了大量的家庭时间，此时女性若因为生育，又要面临失去工作岗位，或者难以重回职场的困境，才导致了职场女性生育焦虑。
蒋胜男建议，用人单位应按照《劳动法》，严格执行每天8小时工作制，每周工作5天，不随意且常态化加班，年轻夫妇才能有时间、有精力生孩子。因此，首先要对全国的就业环境进行调查，对于加班严重的区域或企业，劳动部门要提出警示促使他们整改，并且有一定的处罚措施。
综合自第一财经日报、九派新闻、中国新闻周刊、网友评论
