为深入贯彻落实党的二十大、二十届中央纪委三次全会部署要求，充分发挥廉洁文化教育、引领和浸润作用，中建七局交通公司纪委创新举措、丰富形式，多“廉”并举，把廉洁文化贯穿干部职工日常教育管理监督全过程，大力营造崇廉尚洁良好风尚，推动新时代廉洁文化建设出成果、见实效。
压实责任，凝聚廉合力
强化系统思维，加强统筹推进，形成齐抓共管、各展所长的工作格局。公司纪委下发工作通知，对年度廉洁文化建设工作进行部署，细化工作清单，明确18项学习计划和21项活动清单。项目部组织召开年度廉洁文化建设部署会议，研究项目廉洁文化建设工作，制定廉洁文化建设方案。
坚持将廉洁文化宣传与党的理论、党内法规、形势政策等各类宣讲重要内容共同谋划、部署、推动，推动把廉洁文化建设纳入全面从严治党主体责任考核、“一岗双责”责任目标和项目党群目标考核体系，并作为巡察监督、日常监督的重要内容。通过纪委书记下基层讲党课、各级纪检干部“送学上门”等方式，精心设置宣讲内容、课程，督促党员干部时刻绷紧“廉洁”弦，不碰纪律红线。
丰富载体，拓展廉路径
积极拓展廉洁文化建设4+N路径，统筹部署廉洁文化进业务链条，推动廉洁文化与主价值链工作同向而行、有机融合。建立业务系统制度廉洁性评估机制，加强制度廉洁性审查;督促各业务系统在系统会、培训会上宣贯党风廉政建设和反腐败任务形势、进行廉洁谈话、风险提醒，及时掌握系统职工苗头性倾向性问题。
丰富活动载体，以不同形式将“廉洁因子”融入公司职工生产生活，形成声势、发挥优势、鼓舞气势，以廉洁之风助力公司高质量发展。组织开展“植树在行 植廉在心”、“清风巾帼”家庭助廉、参观革命馆、烈士纪念馆等活动，在项目开设“红色广播站”，将廉洁故事作为常态化播讲内容，助力崇廉尚洁氛围充盈各个领域，持续营造学廉、尊廉、思廉、践廉的良好风尚，激发干事创业正能量。
以点带面，树立廉风向
将廉洁文化建设纳入党员干部培养全过程，针对不同类别不同对象，强化教育引领。以“关键少数”为重点，对新任职分公司领导班子、新开工项目领导班子开展集体廉政谈话12人次，对新任职项目领导班子进行廉政交底，赠送廉洁书籍，推动各单位党组织主要负责同志每年至少讲1次廉政党课。
在廉洁文化建设过程中，既坚持正面引领，也注重案例警示，既把握关键重点，又强化全面覆盖。积极开展全员一月一警示教育活动，通过以案说纪、以案说法、以案说责，深入剖析案例暴露出的突出问题及其根源，教育引导职工知敬畏、存戒惧、守底线，推动廉洁文化建设抓在经常，融入日常。既推动全面覆盖，也加强示范带动，积极选树敬业奉献、担当作为、清正廉洁的先进典型，进行先进事迹推送、宣讲，大力营造崇廉尚洁、积极向上的浓厚氛围。
融廉入景，搭建“微”廉地
坚持“线下+线上”同步推进，进一步丰富廉洁文化传播载体。“线下”，依托公司奋进争先企业文化，打造项目驻地、施工现场廉洁文化“微阵地”，真正让廉洁文化“看得见、摸得着”;“线上”，充分利用公司微信公众号、网站、电子显示屏等宣传阵地，推送节日廉洁提醒，播放廉洁文化宣传片，通过媒体矩阵的联动效应，不断扩大廉洁文化的传播力和覆盖面。
下一步，中建七局交通公司纪委将持续创新廉洁文化建设的形式和载体，营造崇德善建 尚廉筑基的良好氛围，让党员干部在耳濡目染中受教育、受警醒，在潜移默化中转作风、树新风，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑，助力公司高质量发展。(崔花蕾)
