打造青年婚恋友好城市，是回应青年对美好生活的向往、营造青年宜居宜业环境的关键举措，更是城市增强核心竞争力、实现长期可持续发展的战略选择。如今年轻人选择城市，往往先看生活性价比。城市生活品质的高低，直接影响青年的扎根意愿。而婚恋作为青年生活的重要组成部分，不仅是个人私事，更是关乎城市人口结构稳定、实现人口再生产的公共议题。
过去部分城市侧重基础设施等“硬件”投入，忽视人的发展与情感诉求等“软件”方面的需求，青年婚恋领域出现了缺乏交友渠道、公共服务缺位等问题。如今，越来越多的城市管理者意识到，城市发展不仅依赖人口迁移的“外部输血”，更需通过优化青年婚恋环境激活“内生造血”。构建青年婚恋友好生态，既是提升城市生活品质的关键，也是回应青年日益增长的美好生活需要的民生工程。笔者建议，打造青年婚恋友好城市，需以“有对象、有服务、有时间、有收入、有制度”为抓手，全方位破解青年婚恋难题。
一是有对象。性别结构相对平衡是青年婚恋友好城市的核心前提。青年男女性别比例若结构性失衡，会增加青年择偶难度，进而影响城市人口长期发展。要推动实现性别结构相对平衡，让青年两性拥有相对平等的发展机会与生活空间。在产业布局上，城市应避免单一产业主导造成的性别失衡。一方面，大力发展先进制造、数字经济等多元化产业，既吸引男性劳动力，也通过畅通职业晋升路径，吸纳更多女性专业人才入驻；另一方面，有针对性地弥补女性就业集中领域的资源缺口，如在教育、医疗等行业加大投入，创造更多岗位，打造更具吸引力的就业环境。同时，要坚决破除就业性别歧视，完善女性权益保障，落实产假、育儿假等制度，让女性在就业、晋升中享有平等机会。
二是有服务。精准多元的婚恋服务，是满足不同群体婚恋需求的关键支撑。针对青年因缺乏交友机会、经济底气不足等原因产生的“找不到、不想找、不敢找对象”等问题，需靶向发力、分类施策，让有婚恋意愿却缺乏机会的青年获得有效帮扶。比如，针对青年“找不到对象”的核心痛点，具备条件的城市应打造公益性婚恋服务平台。整合社区、企业等方面的资源，积极为青年举办线下相亲、兴趣联谊、主题交友等活动，同时注意规避商业化婚恋机构乱象。引入专业情感咨询团队，为有需求的青年提供交友指导、沟通技巧培训等支持，让婚恋服务有温度、有实效。再如，对自觉收入不理想而“不想找、不敢找对象”的青年，可加大就业与经济帮扶力度。人力资源社会保障、民政等部门和企业联动，建立青年就业创业帮扶机制，有针对性地提供岗位对接、技能培训、创业扶持等实质性支持，通过提升青年收入水平，增强其婚恋信心。此外，应探索建立政府部门、群团组织、社会组织、企业、群众等多元主体联动的婚恋教育指导工作机制，常态化举办公益婚恋讲座、心理健康沙龙等活动，引导青年树立积极、健康的婚恋观。
三是有时间。充足的时间是青年经营婚恋、陪伴家人的基础。当下，一些行业、用人单位存在的过度加班、工作与生活边界模糊等问题，让不少青年“没时间恋爱、没精力顾家”，影响其婚恋意愿与家庭幸福感。让青年“有时间”，核心是通过制度约束与环境优化，为青年的婚恋和家庭生活预留空间。比如，鼓励企业探索弹性上下班、远程办公等灵活用工模式，给予青年更多的时间安排主动权；相关部门强化劳动监察执法力度，确保带薪休假、育儿假等制度落实，保障青年陪伴伴侣、照顾家人的时间。与此同时，企业还可与景区联动，在周末、节假日举办户外约会、家庭亲子等活动，助力青年增进情感联结。
四是有收入。稳定且可持续的收入，是青年敢于奔赴婚恋、创建幸福家庭的核心底气。让青年“有收入”，需提升就业质量、拓宽增收渠道、完善保障体系。一方面，聚焦就业质量提升，推动薪资合理增长。城市层面应推动完善企业工资集体协商制度，确保职工劳动报酬与价值匹配；为高校毕业生、技能人才等搭建高质量就业对接平台，帮助青年实现高质量就业。另一方面，完善社会保障与民生支持。城市层面应优化医疗、养老等社保体系，减少青年对潜在支出的顾虑；具备条件的城市可探索扩大青年人才住房补贴、租房优惠的覆盖范围，降低青年居住成本。
五是有制度。健全的制度体系，是打造青年婚恋友好城市的长效支撑。要着眼长远，将婚恋友好理念融入城市治理，形成“政府引导、企业参与、社会协同”的长效机制。具体可包括：对支持青年婚恋的企业，给予税收减免、社保缴费优惠等优待。探索将“婚恋友好”纳入企业社会责任评价，引导企业为青年员工提供便利。针对青年婚恋设立特色纪念日，推出婚恋服务优惠、公共场馆免费开放等活动。规范婚恋市场秩序，破除高额彩礼、低俗婚闹等陈规陋习，倡导简约婚俗礼仪。建立健全婚恋纠纷调解机制，整合司法、民政等部门和社区资源，为有需求的青年提供免费法律咨询与纠纷调解服务，保障婚恋双方合法权益。
作者单位：中南财经政法大学公共管理学院
