8月3日，2024全国企业党建（案例）研讨会暨第四届企业党建创新优秀案例发布仪式在京举办。本次会议由中央党校（国家行政学院）中国式现代化研究中心、北京大学马克思主义学院、红旗出版社、《中国企业报》集团主办，杭州钢铁集团有限公司、浙江省财务开发有限责任公司、山东滨达实业集团有限公司协办，中企党建研究院承办。河南省许昌新龙矿业有限责任公司党委书记段毅出席会议并发言。
以下为发言内容：
尊敬的各位领导、同志们：
下午好！非常荣幸能够在这意义非凡的2024年全国企业党建案例研讨会上，与各位同行共同探讨党建创新引领企业高质量发展的探索与实践。河南省许昌新龙矿业有限责任公司隶属于河南神火集团，位于河南省许昌市，核定产能240万吨/年，开采煤种为贫瘦煤，属煤与瓦斯突出和水文地质灾害复杂矿井，下设40个党支部，共有党员462人。投产20年来，始终坚持明方向、聚能量、谋发展的党建工作方针，推进党建与发展双轮驱动、互融共进，将梁北煤矿这个建矿初期在业界专家眼里原本六毒俱全、无人敢摘牌的“火药桶”，打造成为年创利润7.3亿元，连续安全生产超5300天的行业标杆，先后荣获全国煤炭工业特级安全高效煤矿、国家一级安全生产标准化煤矿、全国煤炭系统企业文化样板矿、河南省先进基层党组织、河南省五优矿井以及河南省首批智能化矿山。
近年来，新龙公司全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，创新培育以“党建融中心、质效全提升”为主题的“五融五创”党建工作体系，形成涵盖党建+示范引领、保安增效、强技练兵、督察督办、群团服务五大领域、13项支撑载体、40个基层党支部子品牌联创的党建工作创优矩阵。在工作实践中我们拿出真情实意、真招实策、真金白银，五融培基、五创赋能，将党建工作的政治优势转化为引领企业高质量发展的崭新动能。
一、融悟思想创伟力，强基础举旗定向、立根铸魂
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统一意志、统一思想、统一行动，锚定“先锋12355”党建创优工程，坚持推进以加强党的自身建设为主体，以“支部评星、书记述职、党员晒单”和“一总一特”品牌建设为“两翼”的工作模式，压紧压实各级党组织的政治责任，全面提升公司党建工作质量。“党建引领”写入《公司章程》并在历次修改章程中强化固化，完善党委工作规则及前置研究讨论事项清单，夯实了从党委到支部的党建责任链条，确立了以中心工作优劣衡量党建工作成效的价值导向。突出问题导向，强化政治建设，全面创优争先，党支部书记按照“七个一口清”“十个必述”的要求同台竞技大比武、连续三年举办“矿工节”系列活动、每年36期“梁北大讲堂”、“六好五率四优”评比等一系列创新载体的扎实开展，一体推动了党建工作“里子”提质和“面子”提效，在学思践悟中汲取砥砺奋进的精神力量。
二、融入安全创效益，抓关键延展内涵、激发活力
围绕党建融中心的命题，我们坚持党委牵头抓总、各支部协调联动，将党建工作的要素与组织优势融入煤矿安全生产经营全过程，不断激发组织活力。“四老一青”“五进”安全宣教活动有声有色；“两建两做三评”推动“党建链”与“安全链”高效衔接；综合管理先进单位、安全卫士、优秀班组长、党员标准工号、党员安全示范岗联评联创，让“我是党员、向我看齐”成为矿区最强音；把“算账文化”体系纳入党建工作总体部署，“三定五指”经营指标考核推陈出新，每年超5000万元的挖潜增效，较2021年，全员采煤工效提升48%，掘进工效提高31%，打钻工效提升40%。
三、融汇科技创高地，重创新突破瓶颈、增技育才
我们深刻认识“新质生产力”的重要内涵，坚定不移推进“科技强企、人才强企”战略。坚持以高新技术企业创建为统领，每月拿出10万元设立技术创新奖励基金，成立6支党员科技攻关突击队，立足企业需要、市场没有、职工能干的痛点、难点和堵点问题制定技术攻关“作战图”，同时利用大工匠创新工作室、职工职业技能大赛、名师高徒大赛、首席员工评选等活动，充分发挥各类优秀人才的雁阵作用，形成了创新成风尚、人才受追捧的好局面。三年来，全矿共有5项国际领先、12项国内先进成果、10项实用性发明专利受到认证表彰，研发费用归集超2亿元，21人次各类人才获得市级及以上表彰，“五小”创新成果不胜枚举，累累硕果助力党建工作从“有形”到“有效”再到“有力”的转变。
四、融筑风纪创精神，当表率提质强效、全面从严
坚持严管和厚爱相结合，紧盯关键少数，一体推进管思想、管工作、管作风、管纪律，以永远在路上的革命精神，加强对干部全方位管理。创新实施了“一带三定十查”干部走动式管理，深度融入“13626”干部绩效考核之中，构建了干部作风分析“双向监督、日清日结、动态督办”评价机制；做优日常文明创建与企业文化建设考评，发挥正面典型带动作用；创新构建“4444”廉政风险防控体系，落实纪检监察人员三转，提升作用发挥，形成严的震慑，营造起全面从严的干事氛围。
五、融合服务创标杆，扬正气共建共享、汇聚合力
我们坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”，做优做实服务这篇大文章。精心打造了“六站三点一家”综合服务平台，通过职代会和民主接待、协商机制，增进职工福祉；创新形式开展了“四季送关怀”系列活动；投资2000余万元高标准更新了矿区三堂一舍、企业文化长廊、职工之家、安全文化广场、扩建停车场、更换通勤车辆等职工福利设施，美化了矿区环境；不断提高职工收入水平，在河南省煤炭系统率先全员缴纳“五险两金”，稳步提高福利，近三年来，薪酬待遇保持了年均12%以上的增速，职工的获得感和幸福感大大提高。
在长期的党建工作实践中，我们清醒地认识到党建融中心任重道远，只有龙头引领，才能突破瓶颈；只有内化于心，才能外见于行；只有活化形式，才能永葆活力。过往我们虽然取得一些收获，但与同行优秀企业相比还有较大差距，未来，我们将继续锚定“一流矿井、行业标杆”的目标，持续丰富完善“五融五创”党建工作体系，把党建工作成效转化为企业高质量发展的新优势，在新时代新征程中继续践行国有企业责任担当。
谢谢大家。
