这些法律知识您需要提前掌握！
企业用工风险管控
企业老板必看
在竞争激烈的市场环境中，企业要想实现持续稳健的发展，不仅要有敏锐的市场洞察力和高效的运营模式，更需对用工风险给予高度重视。用工风险，作为企业发展的“隐形杀手”，其潜在威胁不容忽视。
一、企业经营时是否遇到以下问题？
1.入职风险-劳动合同与社保
1、不签劳动合同双倍工资，是如何计算的，如何化解
2、劳动合同与劳务协议的区别与联系有哪些，如何签订
3、未给员工缴纳社保，如何计算滞纳金及规避风险
2.工作风险-浪费公司资源
1、员工经常无效加班，如何避免员工浪费公司资源
2、如何避免员工带薪玩手机？
3、员工没病装病，假病假骗休，老板应该怎么办
3.离职风险-赔偿金与劳动仲裁
1、对于触犯公司红线的员工，不辞而别的员工，如何合法解除不需支付赔偿金？
2、最容易引发劳动争议的“调岗调薪”方式，如何合法操作
3、制度如何设计才能有效约束员工，让公司掌握用工主动权
4、劳动仲裁，如何谢绝员工旁听？
二、企业为什么要规避用工风险？
1、降低诉讼赔偿风险
2、解决老板很重视但无从下手的用工问题
3、有顾问可咨询、带问题去学习顾问沟通梳理
4、用工问题一次学习，未来持续受益
5、降低政策风险(社保入税如何应对)
6、降低管理风险策风险(核心员工管控）
7、降低意外风险(工商等风险防范方案)
三、什么样的企业用工风险更高？
第一类：曾经发生过劳动争议的企业第二类：成立时间长（3年以上）的企业第三类：用工数量（20人以上）较多的企业第四类：赔偿次数较多或赔偿金额较大的高危型企业
第五类：不分行业：只要你的企业在用工就有用工风险
针对以上企业，我所总结二十年企业用工风险管控的成功经验，形成了一套专业课程，旨在为企业管理者和人力资源专业人士提供全面的用工风险解决方案。
四、企业用工风险课程特点
系统讲解实用干货案例分享让老板学会并弄懂如何规避用工风险有效降低用工风险节约用工成本
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北京华沛德权律师事务所简介
华沛德权是专注于为企业提供用工管理与劳动法律系统化方案的服务机构，我们致力于劳动法律法规的研究，为企业解决实际的用工问题，建立一整套完善的用工风险防范体系，帮助企业实现用工0风险。
北京华沛德权律师事务所服务过的部分客户一览
2024/06/19
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