近年来，开滦总医院围绕改革发展中心任务，树立“开门办院”理念，深入开展医务人员作风问题排查整治专项行动，持续加强行风建设，引导医务人员改进工作作风，切实增强群众看病就医的获得感、幸福感，持续助力医院各项工作全方位发展。

　　近日，由开滦总医院党委主要领导负责、相关领导和职能部门参与，这院组织召开了系列座谈会活动，从而进一步畅通了领导班子与员工沟通渠道、营造了抓发展谋发展的浓厚氛围，有力推动医院高质量发展新局面。开滦总医院党委紧盯关键环节，科学确定座谈主题。他们围绕医院改革发展整体思路，聚焦发展中的关键领域、重点群体，科学选择座谈会主题和参会人员，保证了座谈会的针对性和有效性。近期，开滦总医院先后举办重点学科和重点专科建设、优秀党员、高层次人才（博士研究生）三场专题座谈会，系统探讨了强化学科引领、党员发挥作用、高端人才培养等方面工作，下一步还将就科室管理等内容举办专题座谈会；他们坚持问题导向，精准规范座谈内容。医院党委坚持开门纳谏定位，按照不谈成绩、只谈问题要求，组织参加座谈会人员立足医疗市场竞争状态、立足医院发展现状、立足科室实际，围绕补齐工作短板、构建医院核心竞争力谈困难、讲短板、说问题、提建议，帮助医院精准定位、谋划发展。在已经举办的座谈会中，参会人员人人发言、献计献策，医院共收到有价值的意见、建议110余条；与此同时，开滦总医院注重双向交流，有效保证座谈效果。医院党委充分发挥座谈会双向交流的作用，对参会人员提出的问题、意见和建议给予及时回应，同时，由主要领导在座谈会上讲清医院发展局面、讲清医院重点发展方向、讲清科室责任，特别是对人才队伍建设、绩效制度改革、信息化建设和医院规模扩张四大攻坚行动进行宣传讲解，有力将人员思想统一到医院部署上来，为推动医院发展凝聚了力量。

　　今年三月份以来，开滦总医院党委持续强化行风建设，不断排查问题改进医护和医疗作风。他们在全院范围内深入开展了医务人员作风问题排查整治专项行动，持续加强行风建设，引导医务人员改进工作作风，切实增强了职工群众看病就医的获得感、幸福感。

　　开滦总医院党委教育引导全体医务人员深刻认识开展作风问题排查整治专项行动的重要意义，积极发挥基层党组织政治功能，克服麻痹思想和松劲心态，做到纠风专项整治在基层方向不偏、力度不减，把纠风专项整治向下延伸。他们建立了主要领导负总责、分管领导具体抓的工作机制，细化措施、明确分工，督导多部门发挥合力，将整治工作落到实处。

　　在此基础上，开滦总医院党委强化医务人员日常监管，严格执行《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，对违反行风建设相关法律法规的行为进行严厉查究，对存在不认真履行职责、玩忽职守、违反医德医风等行为的医务人员依法严肃问责。院党委充分发挥社会监督作用，通过医院投诉电话、网络问政平台、微信公众号等途径向广大群众征集医务人员违规收“红包”、回扣、提成的线索，发挥震慑作用，保持高压态势，确保整治工作取得实效、确保医护人员廉洁自律。

　　此外，为推动行风建设取得新成效，开滦总医院党委对医务人员作风问题排查整治进展情况进行汇总梳理，按照边查边改、即查即改的要求，对发现的问题及时整改。同时，他们健全完善内部管理制度，巩固专项整治成果，及时总结推广典型经验和做法，建立常态化、规范化机制，确保已解决的问题不回潮、不反弹。

　　同时，开滦总医院党委运用多种载体，积极宣传抗疫过程中涌现的爱岗敬业、无私奉献先进典型，弘扬优良行业精神；公布行业内重点案例查处情况，揭露损害人民群众健康卫生利益的不良行为，加强行业作风建设宣传教育力度，为全院系统营造了风清气正的就医环境和医疗事业发展环境。（通讯员 蔡宏颖）