全亿健康x新都区22家药房
- 并购签约仪式 -
引言
自2023年2月23日，全亿健康产业集团（以下简称全亿健康）“星链计划”正式发布之后，受到了行业内的广泛关注。“星链计划”作为全亿健康2023年全新成立的核心增长业务集群，旨在为全国各地的成长型连锁，通过产品降本增利，赋能立体丰富，资本助力整合，形成新医药供应链闭环，成为联盟伙伴。全亿健康各分部积极响应计划，为企业的持续增长与发展添加新动力！
并购22家！“星链计划”再添璀璨
2023年7月28日，全亿健康成都分部与新都区22家药房正式签订了并购协议，将其纳入全亿健康旗下。这一并购举措为“星链计划”再添璀璨，进一步拓展了全亿健康在医药产业的版图。
全亿健康成都分部总经理吴仲勇携成都分部管理团队与新都区22家药房老板杨燕子、胡荣峰、杨国凰及门店员工共同出席见证了此次仪式！
1新都22家药店老板杨燕子
杨燕子表示，“很荣幸能够与全亿健康达成并购协议，这不仅是对我们多年来努力的认可和肯定，也为门店及员工带来了新的机遇和更广阔的发展平台。全亿健康作为一家在医药健康领域具备雄厚实力和丰富经验的企业，我们对其专业能力和市场影响力充满信心。祝愿全亿健康能够通过‘星链计划’，成为行业的重要力量和产业转型的带动者，与更多合作伙伴打造出医药零售行业的蔚蓝星空。”
全亿成都分部总经理吴仲勇
随后，全亿健康成都分部总经理吴仲勇，对各位的加入表示了热烈的欢迎，“感谢大家对全亿健康的信任与认同，这次合作为我们的‘星链计划’注入了新的动力和活力，我们将充分发挥集团的优势和专业能力，依托‘星链计划’四大赋能平台，通过品牌形象提升、管理赋能、团队融合、商品优化等动作助力门店经营管理，继续扩大市场份额，为消费者提供高品质的产品、优质的服务，满足大众对健康的需求，为社会健康事业作出更大贡献。”
解读企业文化，拆解工作流程
为了让员工们快速地融入新的工作环境，尽快跟上新的工作步伐，在签约会上，全亿健康成都分部总经理吴仲勇，副总经理何英以及各部门负责人，分别从企业文化、组织架构、前期工作筹备、个人成长经历等方面为大家做了分享。
1 企业文化是灵魂
“机会均等，注重贡献，德才是举，是全亿健康一直以来的用人之道。我们相信，每位员工都是宝贵的资产，公司将竭尽所能为各位提供培训和学习机会，帮助大家不断提升自己的知识技能和专业能力，从而实现自我价值的最大化。”吴仲勇强调了企业文化对于员工融入和发展的重要性，并解释了公司价值观、使命和愿景。此外，他还介绍了公司的组织架构，包括各部门的职责和协作方式，让员工们更加了解公司的运作方式。
2 做足准备适应新环境
为了使员工尽快掌握新的工作流程，何英针对大家可能出现的疑问和困难进行了一系列的解答，包括薪资构成、会员权益的延续保障，门店经营质量的升级以及互联网+模式下门店的服务理念等，并为大家提供了具体的建议和指导，帮助各位员工更好地适应新的工作环境和步伐，以确保工作顺利进行。
3 相互认识与经验成长
随后各部门负责人对员工们的加入表示了热烈的欢迎，并简要阐述了自己所负责的工作，商品及供应链副总监陈艳（原仁心大药房区域经理）还同大家分享了自己从仁心大药房到全亿健康的个人经历，讲述了自己在公司的成长历程，包括面临的挑战和取得的成就。她鼓励大家积极学习和成长，提升自己的专业能力，并祝愿各位在全亿健康的平台上大放异彩。
共赴山川河海，同赏日月星河
总结
最后，在并购仪式的尾声，全亿健康成都分部管理团队和新都区22家门店员工共同合影留念，以表达双方的喜悦和祝福，同时也象征着合作的开始和共同努力的未来。
此次并购签约仪式的圆满结束为全亿健康在成都的发展版图上画下了浓墨重彩的一笔。未来我们将继续推动“星链计划”，让彼此相链，汇聚成这个时代最璀璨的星空！与奋斗者共进，与开拓者同行，全亿健康期待各位的加入！
