第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，川西北气矿立足高质量发展实际，坚持高站位谋划、高起点推动、高标准落实，增强干的动力，形成干的合力，用“三个注重抓落实”全面提升干事创业的凝聚力和战斗力，以学促干推动主题教育取得实实在在的成效。
注重党建引领，聚焦实际抓落实。深化党建引领基层治理，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，在持续提升气矿创新实践“融合力”上下功夫，开展“夯实党建基础 助力增储上产”专题党建调研和召开基层党建推进交流会，深化对基层党建重要性的认识和规律性的把握，探索出党建与生产经营结合的新路子。按照《推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合实施方案》要求，聚焦“四个融合”、抓好五种“党建+”模式，以党员责任区、示范岗、先锋队、服务队等为实践平台，持续推进有机融合。创建双鱼石区块“党建协作区”，推行“五联五共”工作法，基层党建工作不断提档升级；打造江油采气作业区“四心 四精 四力”基层特色站队文化建设，形成的《特色站队文化“四个聚焦” 铸就高质量发展内驱力》有机融合工程试点成果获得“第二届新时代石油石化企业党建与思政工作学术案例”三等奖，推动气矿“龙门山前党旗红”党建品牌底色更亮、名头更响。
注重破解难题，聚合众力抓落实。坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，葆有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一步一个脚印把学习成效体现到破解难题和促发展上来。勇担当、善作为，激发干事创业热情，奔着问题去、揪着难点解，进一步解放思想、转变观念，文兴气区成功探索“智能化低碳”的信息化建设新模式；双鱼石“压舱石”深化应用“一张图”；创新成立数智和调控中心；与专业公司组建数字化转型“联合创新体”，擦亮数字化转型智能化发展“名片”。大探1井测试获气，打开了勘探新领，探明储量历史性持续增长；针对85口老井优选实施挖潜措施，16个老气田年综合递减率由去年同期14%降至5%，老井挖潜多元化合作模式经验成果获公司管理创新二等奖。层层落实生态环境保护责任，2023年气矿成功创建“四川省健康企业”，获评公司QHSE先进单位，“大安全”根基进一步夯实。
注重调查研究，积极主动抓落实。用好“一线工作法”，实现从“研究一个问题”到“解决一类问题”，围绕气矿“4251”战略发展目标，结合“建产50亿”新会战等主题教育活动，领导班子主动从党的创新理论中找思路、找方法，运用学习教育成果解决实际问题，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大动力。加强调研力度，综合运用座谈交流、实地走访、问卷调查等方式方法，收集听取各方意见，深入5个直属单位、14个基层单位开展调研80余次，形成14篇高质量调研报告，同时把学习作为启迪思维、增强本领、化解矛盾的思想源泉，将所学所思所感通过党课带给广大党员干部、基层一线，将学习成效转化为真抓实干促进高质量发展的强大力量，自我加压、跳起摸高，气矿2023年顺利突破200万吨油气当量大关，提前一天完成年初奋斗目标，创产量历史巅峰。
下一步，气矿党委将持续落实主题教育工作要求，进一步学深悟透，切实将主题教育学习成果体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来，以实际行动为谱写中国式现代化建设的石油篇章作出新的更大贡献。
（作者：川西北气矿行政事务中心 唐远茂）
