金秋送爽，英才汇聚。近日，2025年的新员工们如约踏入中油测井吉林分公司，开启了他们的职业生涯新篇章。为确保他们能迅速融入公司文化，掌握必备技能，该分公司精心策划了一系列入职“套餐”，从“报道初体验”到“业务技能大餐”，全方位搭建新员工从校园到职场的成长通道，助力他们在能源报国的实践中明确方向、迅速成长。
红色教育筑牢信念根基，厚植家国情怀。 为引导新员工传承红色基因、担当国企责任，该分公司分公司组织新员工前往伪满皇宫博物馆与东北沦陷史陈列馆开展主题教育。专业讲解员通过大量历史图片、珍贵文物和详实史料，生动再现那段艰苦卓绝的岁月，该分公司人力资源部与党群工作部工作人员全程陪同，结合企业历程与能源使命，深入解读“红色精神”与“岗位担当”的深刻联系。2024届员工代表分享了基层锻炼的真切体会，以亲身经历阐述如何将家国情怀融入日常岗位。这场沉浸式学习不仅补足了新员工的“精神之钙”，更坚定了他们“以企业为家、以岗位为荣，奉献国家能源事业”的理想信念。
贴心保障传递企业温度，系统培训提升专业本领。 为帮助新员工顺利适应新环境，分公司提供设施齐全的单人宿舍，并贴心配备洗漱包、松原文化徽章及手写欢迎信，细节处处体现人文关怀。“看到手写欢迎信的那一刻，我真的感受到了家的温暖，”一位新员工感慨道。自8月25日起，该分公司组织开展了为期11天的系统化岗前培训，构建了“理论+实操+安全”三位一体的课程体系，内容涵盖企业概况、文化制度、行业前沿，以及测井技术、数据处理、仪器操作等专业知识和安全规范。系统化培训帮助新员工快速掌握岗位所需知识与技能，为步入职场奠定坚实基础。
师徒结对助力青年成长，精准培养铺设发展快车道。 在“手牵手、结对子”仪式上，一句“以后有难题，随时找我!”承载着老员工对新同事的郑重承诺。分公司创新实施“一对一”双导师培养机制，由技术导师和技能导师分别带队，从业务传授、职业规划，到思想引导、生活关怀，实现全方位、零距离帮扶，形成“以老带新、以新促老”的良性循环。从集中培训、专业深化到为期一年的基层轮岗，每一个环节都紧扣“人才与企业共成长”的目标，既为青年搭建起干事创业的实践平台，也为分公司高质量发展储备坚实的人才力量。
目前，新员工已奔赴测井、射孔、生产测井、解释评价等一线单位，开展为期一年的轮岗实习。通过参与实际项目、仪器维护和技术培训，他们将全面了解测井业务全流程，锤炼“一专多能”的复合能力。
育人才乃企业长久之基，传薪火赖青春永续之力。该分公司将如期推进新员工入职培养工作，让其在尽快熟悉、融入新的工作环境，完成角色的快速转变的同时，培养良好的工作习惯，形成正确的职业观，系好入职的“第一粒扣子”。期待这批年轻人逐光而行、脚踏实地，把青春书写在井场之间，将智慧奉献给祖国能源事业。(韩佳燃)
