今年以来，济宁市任城区55名驻企干部深入企业生产一线，边摸排、边建账，边交办、边整改，积极解决企业反馈问题，为企业攀登进阶点燃“新引擎”。
企业创新需要借力人才。山东酷恒网络科技有限公司（以下简称“酷恒网络科技”）是集软件研发、微信小程序开发为一体的互联网科技型企业。专业型人才需求量大，引才困难一度制约该企业发展。
“驻企干部到企业后，给我们建立了本土人才资源库，招引了2名专业型人才，还帮助我们对接风险投资和银行，目前正在申请300万元资金，解决了我们的后顾之忧。”酷恒网络科技总经理王庆涛说。
为帮助更多像酷恒网络科技这样的企业解决现实困难，任城区推进高层次人才引育，制作《任城区重点企业人才与技术需求》目录，帮助企业对接引进各类高层次人才。同时注重高技能人才培养，开展新型学徒制培训，拓宽高技能人才培育渠道。
一些企业出现的“用工荒”一定程度上是“技工荒”，背后是员工技能与岗位需求不匹配的结构性矛盾。为破解这一难题，任城区打造了“金蓝领”技师培训品牌，将“金蓝领”通用知识、工匠精神、职业道德、质量意识、安全生产、环境保护等融入培训内容。今年“金蓝领”技师培训班集中培训学员245名，是去年的4倍。
向绿色环保转型，是产业高质量发展的应有之义。助企攀登活动开展以来，济宁市生态环境局任城区分局以点对点“一键打包”的模式对企业进行环保指导。济宁市生态环境局任城区分局与济宁碳素集团有限公司、济宁长兴塑料助剂有限公司签署了《生态环境要素助企攀登战略合作框架协议》，济宁碳素集团有限公司续贷6.7亿元，解决环保要素制约问题；15万吨低消耗预焙阳极及余热综合利用项目于2022年4月6日取得了报告书批复。
项目是推动新旧动能转换的“轴心”，也是今年济宁市助企攀登的重点。近日，济宁市任城区博拉碳材料科伦比恩化学（济宁）碳黑企业（项目）获印度博拉集团续建投资1.5亿美元。博拉碳黑是全球最大的高品质碳黑制造商和供应商，属于市值430亿美元的世界500强阿迪亚博拉集团的旗舰公司，2015年在济宁投资成立的博拉碳材料有限公司已成长为全市新材料产业链中的骨干企业。
为抢抓全球主要市场橡胶和特种碳黑产能扩张的重大机遇，任城区政府组建项目推进工作专班，科学制定推进时序，精准细化分解工作节点，先后多次召开项目专题会议，与印度博拉集团密切对接。历经7个月努力，博拉碳黑总部明确项目实施计划，将济宁工厂列为亚太区的投资唯一候选地。
“通过驻企干部的精准帮扶，我们对企业发展中存在的问题更能做到精准把握，同时也节省了大量的资源，让我们可以集中精力去做产品研发和市场开发。”济宁博拉碳材料有限公司总经理巢玉宝说。公司另一个投资1093万元的技改项目目前已经完工投产。驻企干部正在对接市、区工信部门，准备为企业申报“零增地”1000万元以上技改奖励。（记者 王浩奇 通讯员 袁进 王琴）
