11月5日下午，2027年节假日安排的通知发布。从安排来看，2027年将再次迎来9天的“史上最长春节假期”。除春节外，只有劳动节和国庆节两个假期需要调休，元旦、清明节逢周五和周一不调休，端午节、中秋节逢周三只放1天假。
此前，不少网友已提前排起了2027年春节假期，“2027或是最舒服年”也因此登上热搜。有人欢喜又能连休9天，也有人坦言：能不能再舒服点，少点儿调休？
11月6日，话题“2027放假上二休一上二休二”冲上热搜。
据北京日报，专家表示，2027年放假安排鲜明体现出“能顺连就不挪班、逢周三不硬凑小长假、部分节点保留长假通道”的导向，调休不再泛化到所有传统节日。
2024年11月，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》作出修订，明确全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕和5月2日；同时强调“除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天”，并对调休原则作出进一步规范。新规自2025年1月1日起施行，2027年的放假安排，正是这一修订精神在年度排布中的延续与落地。
国家发展改革委国土开发与地区经济研究所区域战略二室副主任刘敏对北京日报客户端记者表示，2027年放假安排的亮点非常直观。
具体来看，天然窗口期被充分用好。元旦1月1日为周五，直接衔接周末，1月1日至3日连休3天，不调休、不用补班；清明节4月5日为周一，衔接周末形成4月3日至5日3天假期，同样不调休。大家不用为了小长假挤占前后工作日。
“逢周三不调休”也落到实处。端午节6月9日、中秋节9月15日均在周三，只放假1天，不强行拼凑3天小长假，不再为凑假期而人为打乱一周工作节奏。
值得一提的是，“史上最长春节假期”又要来了。2027年的除夕是2月5日，是个周五，依托周末自然顺延，可以实现最长9天连休。与此同时，保留劳动节、国庆节长假，劳动节安排1天调休，形成5天小长假，国庆节通过调休形成7天长假。
在刘敏看来，这样的调整针对性地解决了两个突出矛盾：一是为凑小长假频繁挪班，节前节后长时间连续上班；二是所有节日都强行拼成小长假，出行、消费需求持续扎堆，影响大众体验。
不过她也坦言，长假节点依然需要动用调休手段，只要存在集中长假，时间平移的争议就客观存在。全国统一方案很难适配差异化诉求，有人更看重长假期，有人更偏好无补班的短休。法定节假日排布和带薪休假之间的联动指引还可以进一步细化，错峰休假的通道还没有充分打开。
