行业转型，您是否也有这样的顾虑?专业技术复杂、前期投入大、经验不足……想要把握智慧停车这个万亿风口，却担心缺乏行业经验难以快速上手?
来自湖北的王总道出了许多新伙伴的心声：“刚接触这个行业时，我最担心的就是技术门槛和项目运作。但通过捷顺的系统培训，我们团队两个月就能独立运作项目，这种成长速度出乎意料。”
渠道2.0战略：重新定义伙伴关系，构建赋能新生态
捷顺科技推出的“渠道2.0”战略，以“伙伴即客户 ”为核心理念，彻底重构厂商与渠道的合作模式。通过联合投入、市场共拓，建立深度绑定的伙伴关系 。在这一战略框架下，捷顺构建了贯穿合作全周期的教练式赋能体系，为伙伴提供从管理机制到业务培育的系统支持。
正如捷顺科技总经理助理兼董事会秘书王恒波在渠道伙伴峰会上的承诺：“我们要做伙伴转型的‘最强后盾’。 ”江西的刘经理对此感受深刻：“总部不仅提供技术培训，还帮我们建立标准化管理体系，从项目管控到团队建设都有成熟方法论，这对成长型企业特别实用。”
系统化培育体系：新手快速成长，实战能力全面提升
作为渠道2.0体系的重要支撑，捷顺打造“教学-实操-认证-实战”一体化培育机制 。新伙伴凌云训练营通过系统化模块培训，快速建立行业认知。“总部的课程特别注重实战，”刘经理补充道，“从产品知识到投标文件制作都有详细指导。我们第一个政府智慧停车项目，就是在总部专家驻场协助下中标的。”
通过钉钉+知学云在线学 习 系统 ，新伙伴可进行线上课程学习、进度跟踪与在线考试，确保学习效果扎实。伙伴既可到总部参加集中培训，紧跟公司战略、掌握最新业务知识;也可就近在分公司学习，亲临一线实操熟悉业务开展流程。除了技术培训外，公司还注重伙伴经营管理能力的提升 。河北张总特别提到：“《经销商经营管理手册》从财务管控到团队激励都有详细指南，我们按此梳理业务后，人均效率提升30%。”
全周期支持机制：项目落地无忧，渠道2.0理念深度践行
捷顺将“全程陪跑”理念深度融入渠道2.0体系，构建覆盖项目全生命周期的闭环支持机制 。合作伙伴加盟三年内，均可享受总部提供的全方位支持。
培育期内，总部团队驻场一线，为新伙伴提供一对一带教 ，现场陪同支持签单落地。项目签约后，专业团队快速介入，提供从安装调试到运营培训的全流程指导。河北的张总分享道：“从签约第一单开始，总部就指派专人驻场带教，不仅在技术调试上协助，还在谈判、资源对接等方面给予实打实的支持，让我们少走弯路。”
针对政府工程、智慧园区等重点项目 ，捷顺组建专项支持小组，从现场勘测、投资测算到投标策略、商务谈判与风险把控，提供多维度精准帮扶 。福建的马总表示：“多亏总部专家全程参与，在技术和商务环节都给予了关键支持，这种‘扶上马再送一程’的陪跑机制，让人非常放心。”
全方位资源支持：资金+商机+营销，创业保障更全面
在渠道2.0体系下，捷顺提供多层次资金支持方案，包括针对新经销伙伴的“星火授信”、进阶伙伴的“金钥匙授信”以及大项目专项授信 等丰富支持政策，有效缓解伙伴资金压力。山西的李总分享道：“总部的授信支持解决了我们前期资金周转的难题，让我们能更专注于市场开拓。”
同时，总部针对经销区域定向投流，免费分配优质商机，提供存量客户信息，助力新伙伴快速打开市场 。湖南新伙伴分享：“加盟两个月就获得总部分配的优质商机，首月成功签约两个项目，这种实实在在的支持让我们信心倍增。”此外，捷顺投入千万营销基金，帮助伙伴开展本地品牌宣传、营销活动和工具开发，提升区域市场影响力。
成功案例见证：渠道2.0成效显著，伙伴实现快速成长
江西市场的张总团队通过总部系统培训，业绩半年内显著增长。“捷顺的体系非常实用，从产品到项目都有详细指导，这是我们快速成长的关键。”多位伙伴表示，渠道2.0下的持续支持让他们在项目运作中更有底气，无论技术还是运营问题，都能获得及时专业支持。
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