西麦食品2月18日晚间发布2025年员工持股计划（草案）。根据草案，本次员工持股计划规模不超过220.26万股，约占公司当前总股本的0.9866%。股票来源为公司回购专用证券账户所持有的公司股份，员工受让价格为8.16元（含预留部分）。
预案显示，本次员工持股计划参与对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干人员，总人数不超过62人。同时，为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划拟预留39.63万股作为预留份额，占本员工持股计划股票总数的17.99%。
存续期及解锁期方面，本次员工持股计划的存续期为36个月，分三期解锁，每期解锁比例分别为30%、30%、40%。
业绩考核方面，以公司2024年营业收入为基准，第一个解锁期业绩考核目标为公司2025年营业收入增长率不低于15%；第二个解锁期业绩考核目标为公司2026年营业收入增长率不低于32.25%；第三个解锁期业绩考核目标为公司2027年营业收入增长率不低于52.0875%。
西麦食品表示，2025-2027年业绩考核目标的制定是公司综合考虑过往经营成果及当前市场现状的结果。2024年为庆祝品牌创立30周年，公司设立了董事长专项奖励以激励公司核心骨干员工，共同为公司周年大庆献礼。有效的激励政策下，2024年前三季度，公司营业收入增长率较高；2025年，行业竞争激烈，不确定因素较多，叠加2024年公司营业收入基数较高，如达成上述考核目标，则到2027年，公司经营规模将迈上一个新的台阶。
2024年前三季度，西麦食品实现营收14.33亿元，同比增长26.49%；归母净利润1.08亿元，同比增长17.13%。
