8月3日，2024全国企业党建（案例）研讨会暨第四届企业党建创新优秀案例发布仪式在京举办。本次会议由中央党校（国家行政学院）中国式现代化研究中心、北京大学马克思主义学院、红旗出版社、《中国企业报》集团主办，杭州钢铁集团有限公司、浙江省财务开发有限责任公司、山东滨达实业集团有限公司协办，中企党建研究院承办。浙江省财务开发有限责任公司党委书记、董事长章忠良出席会议并致辞。
以下为致辞内容：
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友：
在举国上下深入学习贯彻党的二十届三中全会精神之际，2024全国企业党建（案例）研讨会暨第四届企业党建创新优秀案例发布仪式胜利开幕，各行各业的专家学者齐聚一堂，深入研讨交流企业党建工作的案例经验和有效举措，共同为“高质量党建激发企业新质生产力发展新动能”把脉支招，这是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想的重要体现，是认真贯彻落实党的二十届三中全会精神、积极助力国有经济和非公有制经济改革的重要举措，也是持续提升企业党建引领力、生产力和保障力的实际行动。
今天的研讨和发布内容丰富、安排紧凑，既是统一思想、加油鼓劲的会，也是交流互鉴、传经送宝的会，相信大家一定会有所收获。作为会议协办单位之一，我谨代表浙江省财务开发有限责任公司，向本次会议的成功召开表示热烈祝贺，向各位领导和嘉宾的莅临，表示诚挚欢迎，向《中国企业报》集团等会议主办单位表示衷心感谢！
习近平总书记在浙江工作期间，高度重视国资国企改革发展工作，先后两次主持国资国企工作座谈会、五十二次调研国有企业，对国有企业改革发展和党的建设作出一系列的重要指示，为浙江国企高质量发展留下了精神富矿和独特优势。
浙江省财开公司成立于1988年，2020年改制转企，是“老单位、新国企”。36年来，无论是作为履行财政周转金管理职能的事业单位，还是作为管理社保股权的政策性、财政性、功能性的国有企业，我们始终坚持党建统领，旗帜鲜明地把抓好党建作为最大政绩，持续巩固和发展高质量党建引领保障高质量发展的良好态势。特别是改制转企以来，公司深入贯彻落实“八八战略”“两次座谈”“52次调研”精神，纵深推动党建工作、改革创新、资源禀赋等优势贯通融合，创新形成了“浙财红管家”党建品牌。
“浙财”是公司简称，体现公司的财政特色；“红”是公司的基因底色；“管家”诠释了公司省政府资产资源管理操盘手的功能角色。“浙财红管家”既是公司鲜明的标识，更是强劲的动力，引领带动公司实现功能性变革、整体性重塑、系统性跃升，逐步形成了社保股权管理“浙江模式”、行政事业性资产盘活“浙江经验”、经营性资产财政集中统一监管“浙江样本”、特殊资产接收保管处置“浙江路径”，有关经验做法得到财政部、浙江省委省政府领导的多次批示肯定。
在高质量党建引领保障高质量发展的过程中，我们始终坚持系统观、两点论和重点论，统筹把握目标导向、问题导向和结果导向，逐步打造了“1347N”“浙财红管家”党建品牌工作体系。即：紧扣高质量党建引领和保障高质量发展主题“1条主线”，切实发挥党委领导、党支部战斗堡垒、党员先锋模范“3种作用”，推动公司改革发展融入浙江“两个先行”大场景、党的领导融入公司治理、党建工作融入经营工作、党务工作者与业务工作者交流融通等“4项融合”，实施红色铸魂领航、红色领导强根、红色事业融合、红色基础固盘、红色队伍锻造、红色信念提升、红色防线构筑等“7大行动”，全企一体、上下联动打造N个党建子品牌，形成“一企一品”“一支部一特色”的党建品牌矩阵。
在推动高质量党建引领和保障高质量发展的进程中，我们进一步认识和领悟到，企业改革发展千条万条，坚持党的领导、加强党的建设是第一条。这个大原则、大道理是我们面对任何风浪始终沿着正确方向、用正确方法、做正确事情的“定海神针”。我们始终牢记这个大原则、大道理，坚决做到“四个必须”：
一是必须跟着号令走。做任何事情，方向是第一位的，是决定命运的，企业改革发展尤其如此。作为社会主义市场经济的参与主体，无论企业功能定位、性质规模如何，必须心中有政治、眼里有大局、肩上有担当。我们把坚决贯彻落实总书记重要指示批示精神和中央、省委重大决策部署作为首要任务，建立和实施了“第一议题”、贯彻落实总书记重要指示批示精神闭环抓落实等工作机制。去年9月总书记考察浙江，我们第一时间谋划出台贯彻落实总书记考察浙江重要讲话精神的“九项行动”，坚决做到总书记有号令、中央和省委有部署、财开抓落实。
二是必须盯着基层抓。企业党建工作的力量在基层、活力在基层。基础牢则大厦稳，基层强则整体强，企业党的建设必须坚持一切工作到支部，实现上下贯通、执行有力。我们着眼于解决“党建责任传导层层递减”问题，出台强基层强队伍“双强”行动，深入推进“党建质量提升年”活动，认真开展党支部书记角色意识大体检、党建工作者队伍思想政治素质和党建业务能力大体检等，持续推动基层党组织全面从严、全面过硬。
三是必须奔着问题去。问题是时代的声音，是进步的起点，也是企业改革的方向和动力，党建统领简单归结起来就是“发现问题靠党建、发生问题查党建、解决问题看党建”。企业改革发展必须坚持问题导向，把发现和解决问题作为推动改革发展的重要契机和关键抓手。我们围绕社保股权管理、资产资源管理、资本运作、集中统一监管、助力共同富裕等五个主要工作的难点，创新实施社保股权链、资产管理链、资本运营链、统一监管链、服务共富链等“五链”党建，推动党建思想工作优势、组织优势、群众工作优势与改革发展难题深度融合，努力形成项目化、具体化、常态化服务经营发展的党建统领机制。
四是必须带着队伍拼。任何事业都是靠人干出来、拼出来的，企业改革发展，关键在队伍，基础靠实干，必须坚持人才首位战略，推动广大干部人才敢想敢干、善谋会干、真抓实干。我们坚持统筹抓班子、带队伍、育人才，深入贯彻落实今年我省“新春第一会”精神，立足企业发展目标和现实需求，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，推动公司干部人才队伍素质能力、工作作风与打造省政府资产资源管理操盘手的使命任务更加匹配，更好形成人才成就企业、企业成就人才的局面。
各位领导和专家，以上初浅经验做法仅为一孔之见、一家之言，惟愿抛砖引玉，不当之处，敬请批评指正。
最后，预祝2024全国企业党建（案例）研讨会暨第四届企业党建创新优秀案例发布仪式圆满成功，祝各位领导和专家工作顺利、身体健康！诚挚邀请大家莅临我们浙江省财开公司指导工作。
