如何让党外年轻干部走好成才之路？近年来，滨湖区创新实施党外年轻干部“培优工程”，围绕“六个一”系列活动（做好一批宣传报道、组织一个系列讲座、举办一期学员论坛、开展一次课题调研、参加一次实践锻炼、打造一个工作亮点）建立党外干部实践锻炼机制，努力为党外干部成长发展搭台子铺路子。通过开展专题讲座、跟岗实践、撰写心得感悟及社情民意信息等方式，蓄好党外年轻干部“一池活水”。
　　系统性谋划、战略性储备，双向择优甄别“选苗”
　　一直以来，滨湖区委统战部对民主党派代表人士梯队建设和党外干部队伍现状进行全面分析，确定“带着问题参加培训、围绕问题学习交流、提出问题解决方案、回到岗位转化实践”的全链条培训模式。在时间跨度、地点选取、在范围把控上，通过长短结合、“平战”结合、统分结合的方式，邀请不同领域、不同单位的学员代表参加集中培训。同时，采取与区管干部培训班、“同心讲坛”相嵌套的模式，借助高端、专业师资，对学员进行针对性培养。滨湖区委统战部坚持“立足培养、打好基础、统筹安排、全面推进”的指导原则，遵循党外干部成长规律，实现党外干部的常态化培养、科学化配备、制度化运行，并通过建立党外干部“成长档案”，加强日常管理考核，为党外干部队伍梯次配备打下坚实基础。
　　层层式历炼、递进式培养，理论实践精心“育苗”
　　滨湖区委统战部以加强思想淬炼为培训重点，围绕中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民主党派与中国共产党团结合作的历史道路等专题课程，系统阐述新型政党制度的形成过程、鲜明特色和显著优势。以传承同心思想为培训目标，组织学员赴统战实践基地和革命传统教育基地开展现场教学，实地参观“湖湾同心圆”统战主题地铁站、胡埭“同心楼”、荣毅仁纪念馆等统战阵地与名人故居，共同回顾民主党派先贤与中国共产党肝胆相照、真诚合作的心路历程。以激活思维为培训方向，邀请市委党校、市国土空间规划编制研究中心、区委党校的多位资深专家开展授课辅导，并邀请市委宣传部、统战部负责同志分享工作经验和启示，提升学员理论素养、拓宽视野维度。经过思想引导和政治吸纳，2023年全年有12名学员加入民主党派，另有10名学员被吸纳为积极分子。
　　着眼于事业、全领域搭台，导向鲜明科学“墩苗”
　　“过筛子”“给位子”“压担子”……多年来，滨湖区委统战部积极为党外年轻干部量身定制、精心打造跟岗实践锻炼平台。根据每名学员的特点和实际情况，统筹谋划实践锻炼岗位，做到精准定岗、人岗相适。与跟岗学员进行一对一谈心沟通，会同组织部门逐一研究专业背景、成长经历、工作表现等，科学确定岗位方向。落实导师带教制度，聘请各党派市委会机关处室负责人作为成长导师，加大对学员的跟踪培养力度，提早为党外干部梯队建设谋篇布局。组织跟岗学员实地参观刘国钧故居、江阴渡江战役纪念馆等实践教育基地，加强思想引导工作。引导支持跟岗学员加入民主党派市委会调研课题组，发挥“传帮带”作用。通过跟岗锻炼，不少学员参与办文办会、策划组织活动、撰写社情民意，综合素质得到全面锻炼，成长路径得到进一步拓展。