开滦集团蔚州矿业公司党委围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，做实调研功课，推动问题解决，切实把开展主题教育的成效转化为发挥桥梁纽带作用，解决好职工群众急难愁盼问题，开创实事工程工作新局面的具体行动，依托“学、讲、论、践”四种形式，推动形势任务教育走深走心走实走细、引导和激发广大干部员工担当作为、干事创业的热情，推动主题教育取得实效，助推蔚州公司转型升级高质量发展。
　　“学”出深意，推动形势任务教育走深。开滦集团蔚州公司采取党委理论学习中心组引领学、多种媒体及“学习强国”线上学、“三会一课”跟进学等多种形式，重点领会集团公司一系列会议精神，确保做到全公司上下全面学习、全面把握、全面落实，教育引导广大员工将学习成果转化为工作动力，进一步增强形势任务教育渗透力和感染力，推动实现形势任务教育多层次、全覆盖。同时，将公司形势任务研讨作为党委理论学习中心组学习和管技人员政治理论学习的重要内容，通过专题学习与系统学习相结合、重点发言与集体研讨相结合的方式，做到理论联系实际，正确运用党的创新理论指导解决企业各项工作中的突出问题，促进学习效果和工作效果双提升。
　　“讲”出真意，推动形势任务教育走心。开滦集团蔚州公司发挥领导干部示范作用，采取二三级单位领导班子成员深入对口联系点调研讲、党委讲师团成员深入区科座谈讲、区科班子成员深入班组精准讲的形式，开展面对面、心贴心的专题宣讲，一层一层将形势任务教育讲出真意，深入人心。同时，利用广播、网站、微信群组等媒体平台，开辟形势任务教育专栏，将传统媒体与新媒体有机融合，宣传理论政策、解读目标任务、倾听员工心声，不断增强形势任务教育感染力、影响力、渗透力，让员工充分感受到形势任务教育的目的和意义，提升员工素质和工作能力，提升形势任务教育效果。
　　“论”出新意，推动形势任务教育走实。开滦集团蔚州公司围绕“如何全面、正确地认识看待蔚州公司及本单位面临的形势，讨论当前形势下破解公司和本单位症结需要干什么、如何干、干到何种程度”等现实问题，在专题学习和深入宣讲的基础上，开展“怎么看、如何干”座谈讨论活动，教育和引领广大员工瞄准目标任务，解放思想观念，转变思维方式，改进工作方法。通过问题研讨，深入查摆制约企业发展和员工关心的热点难点问题，深刻剖析根源，找准症结，拿出整改措施，明确整改任务，落实整改责任，为高质量完成全年各项任务目标奠定思想认识基础。截至目前，各基层单位已组织研讨40余场次。
　　“践”出实意，推动形势任务教育走细。开滦集团蔚州公司确立发展思路、目标安排和重要举措，结合当前煤炭市场形势，积极开展安全管理落实年、经营管理深化年、我为企业转型发展献一计等活动，大力推进技术比武、技能培训、导师带徒、创新创效等工作。广大职工围绕企业转型发展、如何破困局、开新局、走新路等方面建言献策，提出了69条具有前瞻性、可行性的合理化建议。增强了广大干部员工的主人翁意识，解放了思想，凝聚了思想，激发了热情，为企业改革发展汇聚了宝贵意见。公司结合实际推进“人才强企”战略部署，开展了“学习二十大建功十四五争当排头兵”职工技能竞赛活动。竞赛中，包括井下生产、井下辅助、地面单位三个系统中的21个工种进行了专业技术练兵比武竞赛，评选出技术状元、技术标兵、技术能手107名。活动的开展充分调动了广大职工的学、练、比、超的积极性、主动性和创造性。提高了职工的专业技能，为企业发展提供了人才支撑。全面引领建设“五个现代化开滦”蔚州公司新实践，推动企业转型升级高质量发展。