品牌名称：活力华聚
品牌释义：Logo上方是一轮初升的太阳，下方是蓝色的地平线。太阳呈喷薄而出、蓬勃向上之势，象征华聚能源转型发展前景无限美好，也象征党建工作与生产经营深度融合。六条光带取党旗党徽颜色，寓意“聚心、聚力、聚智、聚焦、聚神、聚势”六聚党建运行体系。绿色地平线代表公司绿色能源、新兴产业，寓意坚持建强基层党组织不放松，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。
一、品牌内涵
在国家“双碳”目标指引下，华聚能源公司扛牢兖矿能源新能源产业发展重任，制定2025年“三个3”、2030年“三个1”发展规划，确立打造绿色低碳综合能源供应商和智慧运营服务商目标愿景，开启转型发展新征程。面对新形势、新任务、新要求，坚持党的建设与生产经营深度融合，通过“活力华聚”党建品牌创建，深推“六聚”党建运行体系，将党的各项工作组织化、制度化、具体化，有效激发制度活力、机制活力、队伍活力、创新活力，实现企业发展后劲足、动力强、活力盛。
二、品牌创建背景
党章中指出，国有企业中党的基层组织围绕企业生产经营开展工作。党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。牢牢把握企业发展道路和方向，把促进企业生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，坚持党建工作与生产经营深度融合，是推进企业改革发展的必然要求。
深化国有企业改革必须坚持党的领导，贯彻落实两个“一以贯之”完善现代国有企业制度。华聚能源公司党委目前下设3个党总支，17个党支部，共有309名党员，分布在山东省邹城市、济宁市任城区、菏泽市郓城县。面临工作地点不同、人员较为分散、组织生活不集中等因素，强化基层党组织建设、推动公司绿色低碳转型发展，亟需以一体化理念谋划党建工作，以一体化思路优化资源配置，以一体化方式推动企业发展。
当前正值煤电一体化协同发展、能源清洁绿色低碳转型的重大历史机遇期，推动公司做强做优做大，需要创新党建工作方式方法，坚守不忘初心的使命担当，提振砥砺奋进的精神状态，树立引领争先的价值追求，将党的建设独特优势转化为公司竞争优势、创新优势和发展优势。
三、实践路径
（一）聚心强思想，在政治引领中凝聚共识。一是坚持政治引领。严格落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度，把正确的政治方向和鲜明的政治导向贯穿学习始终，以“第一议题”学习带动“第一行动”落实。发挥党委中心组示范带动作用，推行理论中心组学习旁听模式，提升学习成效。二是坚持思想引领。利用“三会一课”、学习强国等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，各级领导班子思想进一步统一，共识进一步凝聚。全面落实意识形态责任制，守住管好各类意识形态阵地，形成党委统一领导、宣传部门组织协调、各级党组织分工负责的工作格局。三是坚持宣传引领。着眼于企业改革发展需要，大力倡树弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。各级班子成员利用形势任务宣讲等形式，向干部职工讲形势任务、讲前景目标、讲责任措施，引导干部职工凝聚支持改革、拥护改革合力。
（二）聚力强基础，在强基固本中筑牢堡垒。一是注重机制建设。下发《《党建工作责任制考核办法（试行）》、修订完善《党建工作督导考核办法》，按照“每季一督导一通报、半年一调研一党课、年终一考评一问效”的原则，进一步细化党建责任清单。建立完善公司党委、基层党总支和基层党支部三级责任体系，构建“党委统一领导、党政密切配合、政工部门具体负责、基层党组织组织实施”的运行机制。二是注重支部建设。深入拓展“1+1”党建共建渠道，与兖矿物流公司、济二煤矿同上主题党课，与兖矿物流公司开展党员集中轮训活动。以“一支部一特色”为抓手，深入开展“党组织书记论坛”、支部书记抓基层党建突破项目等活动，切实提升基层党支部党建工作水平。三是注重队伍建设。积极开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，引导党员在保供电、安全攻坚、机组大修等工作中，积极发挥先锋模范作用。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习、“量化记分、评星定级”等方面深抓党员教育管理，同时实施“双向培养”工程，把各类骨干培养成党员，把党员培养成各类骨干。
（三）聚智强人才，在素质引领中锻造队伍。一是在“引”上下工夫。进一步完善公开竞聘上岗、后备人才培养机制，通过“挂职锻炼”“以干代训”等方式，畅通员工职业发展通道。推行“导师带徒”制度，加快构建“技术能手-首席技师-技能大师”梯度培养模式。二是在“育”上亮新招。实施“1546”优秀年轻干部选拔培养工程，通过轮岗交流、多岗位锻炼、“专编专岗”等，力争三年内：新招聘高校毕业生60人以上，且见习期满经考核合格者全部聘任管理技术岗位；新提拔中层干部90后占比50%以上。三是在“用”上出实效。建立合理公平的“赛马机制”，定期开展优秀技术技能人才评选活动，实现安全自主管控、技能操作水平“双提升”。目前，管理人员中，高级职称79人，中级职称75人，占比66.9%。岗位工人中，特级/高级技师12人，技师105人，高级工187人，占比34.5%，推动形成高素质高水平人才队伍。
（四）聚焦强安全，在保障生产中稳定向好。一是突出责任落实。严格落实抓安全工作主体责任，抓好反思讨论、自查自纠、问题整改、考核评价等环节，构建党政齐抓共管、责任层层落实整体合力。坚持安全关口前移，问题想在前、工作做在前，切实把安全措施抓实、抓牢、抓到位。二是突出教育落实。开展安全法规宣贯、安全警示教育、“党员无‘三违’、支部无事故”、群众安全工作互查等活动，促进安全红线、底线意识根植于心。组织群监员、女工协管员开展安全隐患大排查、大整治，实现群众安全工作闭环管理。三是突出督导落实。充分发挥“党建+安全”作用，实施党员包保“网格化”管理，常态化开展安全风险管控和反违章工作。将“党员无三违、支部无事故”作为党员星级评定、支部评优树先的必备条件，党员干部发挥“五带头”作用，营造安全稳定发展环境。
（六）聚势抓落实，在督促督导中提质增效。一是工作落实制度化。制定跟进督办制度，按照“专业对口、精准督查”的原则，实行归口科室重点督办，督察办公室协调督办。建立跟进督办工作台账，实行事前、事中、事后“三段管控”，动态掌握工作执行情况。二是工作推进常态化。制定党建工作一体化指标考评体系，每季度对各党组织督导检查，实现多部门联动、多维度考评。三是工作考核层级化。坚持纵横双向评比的原则，运用季度考评、“一区两岗”创建、党员评星定级等载体，对党员进行考核；运用年度支部考核、述职评议、民主评议等，对支部书记进行考核，实现“考事”有体系、有目标，“考人”有对照、有比较。
四、实际效果
（一）基层党组织政治功能和组织力持续提升。通过“活力华聚”党建品牌建设，将品牌建设范围覆盖思想宣传、安全保障、堡垒构筑、和谐建设、文明创建、产业发展、管理提升等各领域、各环节，党的政治领导力、思想引领力、群众组织力在基层落地生根。2023年，1个党支部荣获山东能源先进基层党组织称号，3名党员荣获山东能源优秀共产党员称号，2名党务工作者荣获山东能源优秀党务工作者称号，5个基层党支部荣获兖矿能源先进基层党支部称号，5名党员荣获兖矿能源优秀共产党员称号，3名党务工作者荣获兖矿能源优秀党务工作者称号，2个党员先锋岗获得兖矿能源优秀党员先锋岗。各基层党组织获上级公司荣誉表彰，创往年之最。
（二）党建工作与转型发展融合提升。聚焦“新能源+煤电+电力服务”高质量发展使命，坚持将党建融入中心工作，本部电厂机组实现机组无故障“零非停”，安全稳定经济运行100天以上，创造省内同类型机组领先水平。赵楼电厂二期成功纳入《山东省煤电行业转型升级行动方案》，加速实现项目核准。鲍店、东滩、蒙达铁路光伏项目成功并网运行，各项任务目标全面完成。公司被山能集团授予“2022年度先进单位”，新能源产业高质量发展驶入“快车道”。
（三）企业创新发展活力迸发提升。坚持党管人才的原则，优化人才培养模式，畅通管理、技术、技能“三类人员”上升通道。9名职工评为兖矿能源首届技能大师，两名职工被能源集团评为“山能工匠”，人才队伍建设活力有效激发。重点抓实科研立项攻关，1项科技成果获得能源集团科技进步奖，四项科技成果获得兖矿能源科技进步奖，三项行业标准在国家能源局发布。“大型湿式冷却塔集成优化节能增效技术应用”项目获得“2023年中国设备协会节能降碳标杆项目”，“汽轮机顺序阀运行优化，降低机组汽耗率”荣获山东能源一等奖，职工创新创效活力不断迸发，公司发展动力更加充足。
（四）干部职工共谋发展合力凝聚提升。健全完善“民呼我为”等机制，深入推进“为群众办实事，为基层解难题”实践活动，牵头承办新能源汽车充电桩相继在南屯、兴隆庄、鲍店、东滩4家单位投运，为干部职工绿色出行充能续航。聚焦助力人才培养、提升职工工作生活质量、落实青年职工联谊等方面，深入推进职工民生实事项目，用心用情解决职工群众急难愁盼问题，职工群众获得感、幸福感不断增强，公司上下呈现出“提境界、比干劲、勇担当、促发展”的生动局面。
创建单位：山东华聚能源股份有限公司党委
案例研究组成员：靳道远、龚德敏、邓鑫、王海阳、孙瑶、刘丽红
