近年来，开滦总医院将党的政治建设摆在首要位置，持续强化党建引领作用，保证了医院发展的正确方向。
　　他们强化理论武装，将理论学习作为干部教育培训、党员集中培训的重要内容。组织专题研讨班、群众性主题宣讲、主题党日党课，引导教育广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将理论武装转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力；他们严格对标对表。建立健全“第一议题”制度，形成“1+6”实施方案体系，制定任务表和路线图、明确6大类22项具体任务，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，保证上级党组织要求不折不扣落实到位。
　　开滦总医院全面落实党组织法定地位。明确了党组织职责权限、机构设置、运行机制和基础保障等重要事宜，使党组织有效嵌入医院治理之中、成为医院治理的有机组成部分。他们全面落实议事决策制度。理清不同治理主体之间权责关系，建立健全《党组织议事规则》《院长办公会议事规则》《党组织书记与院长定期沟通制度》等“两规则一制度”，形成了党委统一领导、党政分工合作、协调运作的工作机制；他们全面落实党建工作责任制。建立健全党建工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责，党委部门齐抓共管、基层支部具体落实，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。建立全面从严治党责任体系，每年组织2次全面从严治党主体责任考核，有效压实管党治党责任。将党建工作纳入领导干部综合考核评价体系组织之中，强化党组织书记抓党建述职评议考核运用，不断加强和完善“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系，推动党对医院的领导不断加强。
　　开滦总医院严格落实“支部建在科室上”的要求，与医疗服务工作、组织机构设置相适应，科学设置支部数量、及时调整支部设置，确保党的组织和工作全面覆盖。制定落实党的建设三年规划、党支部标准化规范化建设实施细则，持续开展“两化”达标评定工作，基层党支部“两化”达标率100%。以增强政治功能和组织功能为重点，严格执行党内政治生活要求，用好批评与自我批评武器，开好民主生活会和组织生活会，提高开展“三会一课”、主题党日的质量，着力推动形成上下贯通、执行有力的严密组织体系；他们积极打造骨干人才队伍。建立优秀中青年干部数据库，有计划安排年轻干部到科研项目、新技术业务开发和基层帮扶中壮筋骨、见世面、长才干。用好挂职锻炼、参观考察、外出进修、党校学习等方式，深化党支部书记“双带头人”培育工程，加快培养一批熟悉医疗服务、经营管理、党群工作的复合型人才。依托学科重点实验室、“开滦研究”品牌柔性引进高端专家人才，常态化开展首席专家、优秀专家评选表彰工作，建立院领导联系服务优秀人才制度，大力营造“真心爱才、悉心育才、精心用才”良好环境；他们不断优化基层党建活动。以打通党建融合“最后一公里”为目标，创新“三融一创”党建模式，开展“强政治，促引领，强运营、促效率，强管控、促安全，强创新、促动力，强正气、促和谐”五强五促党支部竞赛活动，推动支部工作与科室工作深入融合、共同进步。结合医疗服务实际，认真开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”和党员设岗定责、亮明身份、承诺践诺等活动，持续开展创先争优主题实践、课题立项攻关和合理化建议征集活动，彰显广大党员干部的智慧和力量。提出“有特色、有价值、有深度、有路径、有实效”的“五有”党建品牌建设要求，全面实现“一支部一品牌”，召开党建品牌成果交流会推广经验和做法，以高质量党建品牌助推医院高质量发展。（通讯员 赵志娟）