近年来，随着区块链、人工智能等新一代技术的加速发展，以多技术融合为核心的新一代互联网的形态，Web3正逐步从理念走向落地，赋能数字经济的新发展。
　　Web3是一个新兴的领域，也被称为“Web3.0”或“第三代互联网”。根据市场调研咨询公司AcumenResearch&Consulting发布的《2023-2032Web3.0市场预测》报告显示，2032年Web3市场规模将达到819亿美元，复合年增长率为44.5%，其中亚太地区复合年增长率预计为47%。
　　Web3的核心特点是去中心化，这意味着它不属于任何一个单一的实体或机构，而是由众多的去中心化节点共同构成的网络，这些节点可以是开发者、矿工、应用程序等等，它们通过运行智能合约来实现彼此之间的互动和价值传递。
　　Web3的商业模式也是去中心化的，它摆脱了传统互联网中平台和聚合器的权力结构，通过开源的区块链技术和智能合约，实现了数字应用商业模式的范式转变，在Web3中，用户和创作者将成为主导者，而不是中心化平台。这也使得Web3在数据、功能和价值方面更加去中心化，用户可以更加自由地使用和共享数字资产。
　　与此同时，由于区块链技术存在去中心化、隐秘性等特征，不法分子利用虚拟货币犯罪的案件在不断激增，因此利用科技手段，来治理涉及到虚拟资产、区块链的风险问题已经成为Web3行业未来发展的必然趋势。
　　在此大背景下，欧科云链作为全球唯一一家深耕区块链大数据且持续关注监管与合规科技的港股上市公司，积极发挥自身技术优势促进Web3行业向安全与合规发展。
　　据悉，在香港地区，欧科云链以技术赋能虚拟交易安全，通过OnchainAML等产品，为香港监管机构、交易机构提供专业的安全合规建设方案，解决Web3行业发展中的风险问题；在大陆地区，欧科云链积极发挥链上天眼产品的技术能力，仅在去年已协助警方破获虚拟货币犯罪案件数百起，涉案资金规模高达数百亿。
　　与此同时，欧科云链始终关注并重视人才的培养与全面薪酬体系。在人才成长方面，推出一系列提升项目，通过“人才扩容、人才培养、伯乐计划”三大重要举措，致力于快速培育出闪耀的区块链行业新星；公司通过专属导师计划提供专业技术培训，确保员工有充足的项目参与机会，帮助他们在专业领域迅速积累宝贵的经验和成长；在全面薪酬体系上，欧科云链通过有竞争力的薪资、定期团建、定期培养，为员工创造了良好的薪资福利、认可、发展和幸福感。
　　近日，在上海举办的“界面财经盛典”活动上，欧科云链凭借创新的企业文化和管理模式以及可持续发展理念，荣膺2023“优致雇主评选”年度区块链行业优致雇主。
　　总的来说，作为Web3行业的领军企业，欧科云链不仅致力于推动科技创新和行业发展，更重要的是将领先优势转化为社会责任和人才成长，加速Web3行业高质量发展。