2月14日晚间，“火锅底料巨头”
公告显示，此次减持高管包括董事、副总裁等核心管理层，拟减持原因均为个人资金需求。其中拟减持规模最大者为公司副总裁于志勇，计划抛售52.14万股。
二级市场上，天味食品股价已经连续4个交易日下跌。截至14日收盘，公司股价跌1.29%报12.98元/股，最新市值138.25亿元。公司高管此时发减持计划，或与其即将到手的股权激励有关。
业绩“踩线”达标
激励对象与减持高管重叠
据2024年业绩快报，天味食品实现营业收入34.76亿元，同比增长10.41%；归母净利润6.26亿元，同比增长36.99%；扣非净利润5.67亿元，同比增长40.21%。该营收增速精准“踩线”达标2024年员工持股计划解锁条件。
据此前披露的员工持股计划，公司对2024年至2025年的考核要求为，以2023年营收为基数，2024年、2025年营收分别增长不低于10%、26.5%。而2024年前三季度，天味食品营收同比增长仅5.84%。
值得一提的是，员工持股计划中，公司副总裁于志勇、财务总监汪悦在内的6名高管合计获得757.48万股激励，这6名高管就是上述“组团”抛减持计划的人员。
本员工持股计划持有人名单及份额分配情况
非首次“踩线”达标
2021年低基数的“巧合”
推出过两次业绩考核目标过高股权激励计划后，天味食品的股权激励策略似乎变得“轻车熟路”。据悉，股权激励计划通常会要求公司营收和净利润同时达到一定增长目标，但天味食品不仅未设置净利润目标，还都以同一基准年进行对比。
回溯到2022年，公司以2021年营收为基准，设定2022年和2023年的营收增长率分别不低于15%和32.25%。2022年公司营收同比增长32.8%，2023年在营收增速同比下滑的情况下比2021年增长了55.4%，轻松达标。
然而，这一看似合理的增长背后，却隐藏着一个关键细节：2021年，天味食品的营收基数低得惊人。
天味食品2021年的营收表现堪称“过山车”。一季度营收同比大增56.2%，但随后三个季度却分别下滑15.4%、37.1%和25.2%。最终，全年营收定格在20.3亿元，同比下滑14.3%，成为公司上市以来唯一一次年度收入负增长。而天味食品却偏偏选中了这一年作为股权激励的基准年。
火锅调料收入下滑
要求经销商禁售竞品引争议
财报显示，天味食品主营产品火锅调料近年来似乎有些卖不动。2023年天味食品火锅底料板块实现营收12.22亿元，同比增长1.97%，对比上一年30%以上的增速，公司该板块业务出现了滞涨现象。而到了2024年前三季度，公司火锅底料收入同比下降6.15%至7.94亿元。
2024年11月，网传天味食品要求经销商禁售竞品的事件引发热议。
一份署名为四川天味食品集团股份有限公司下发的通知通知称：严禁经营“好人家”火锅底料系列的经销商同时经营和销售“千禾”品牌旗下火锅类产品，严禁经营“好人家”菜谱式调料系列的经销商同时经营和销售“吉香居”品牌旗下菜谱式复合调料类产品。“若违反上述要求的经销商，公司有权单方面关闭对应产品允销权及终止合作。”
有媒体核实时，天味食品证券事务部的工作人员称，确实2024年来对经销商做了一些精细化的管理，除了数量以外，还会有质量上的要求。千禾味业则回应，一直以来，公司秉持着与经销商合作共赢的态度，一起携手前行。
