深入基层一线，拓展幸福空间。中建八局文旅博览公司各级工会主席联项目、听诉求，深入开展“工会主席接待日”活动。截止目前共计接待235人次，共计收到建议及合理诉求23条，接待处理意见和建议23条，温暖人心，汇聚力量。
工会主席“码”上约。公司工会推出“三张清单”，即公示各单位工会主席“联系清单”，制定二级单位活动“计划清单”，跟踪过程“落实清单”，建立公开及时回复机制，让职工话有处说、困难有人帮、问题有人管。
当好工作推进“补位手”。结合公司“文旅全国化”发展路径与新型业态所需。公司工会主席走进烟台、厦门、新疆等地的多个项目，从纾解新员工职业发展困惑、完善服务设施，再到推动项目劳动竞赛提效提质，助力运营项目开业筹备……接待员工63人次，收集并解决员工意见和需求数十条，把工会“点滴小事”当成“心头大事”，打通服务群众的“最后一公里”。
共赴跨时空文化对话。了解到项目工作压力大，工会活动组织难的问题。分公司工会主席牵头推进实施职工关爱三项活动，举办非遗漆扇、掐丝珐琅画DIY等与传统文化相结合的手作活动，解锁“文旅+国潮”N种方式，破解活动“冷场”之困，让“职工所愿”与“工会所能”暖心碰撞。
开启超“city”青春派对。针对建筑企业文旅项目地处偏远、条件艰苦、生活枯燥等问题。分公司工会主席着力推进工会工作站建设，打造心膂驿站、运动场地、文化长廊，在星空露营、露天影院、篝火烟花、草地音乐会等活动中，感受风吹草地、天地苍茫，欣赏星辰大海、晚霞夕照，描绘着项目生活的精彩纷呈，建好一个站，关爱一群人，温暖一个“家”。
打造幸福“食”光。了解到员工关于丰富菜品供应、提升菜品质量等诉求。无锡奥体项目工会主席联动项目办公室迅速响应，开展奥体“食”记活动，根据调查结果制定每周菜单，保证每日有4个荤菜、4个素菜、1个汤，并配有夏日解暑水果和饮品，用硬“食”力改变员工用餐体验。
探索凝聚“心”路径。面临分公司人员紧张，各岗位“分身乏术”问题。分公司工会主席挨个项目走访调研，实现信息互联互通，盘活现有“资源”，将职工所需记在心里，把关怀和温暖送到职工心坎上，11个项目、167人、职工满意度高达95%……用“娘家人”的深厚情感与责任担当架起职企“连心桥”。
中建八局文旅博览公司工会以“让奋斗的文旅人更幸福”为目标，层层联动，纵深推进“工会主席接待日”活动，不断建强工会体系，擦亮服务品牌，为企业转型发展蓄势赋能。（顾雪）
