企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。笔者采访了一些企业家,他们虽身处不同行业,主攻不同领域,但都不约而同地把打造企业文化作为关键与核心。在他们看来,良好的文化是企业行稳致远、决胜未来的软实力。

企业文化就是生命力。在经济学领域,有这样一条企业运行规律:一年靠运气,三年靠管理,十年靠机制,百年靠文化。这充分说明了文化对于保证企业长远发展的重要意义。采访中我们发现,在科技水平日新月异、经济形势复杂多变的今天,多数企业的生产方式、管理方式乃至销售方式等都在发生或大或小的变化,但已内化为“基因”的企业文化却鲜有变化。以禾丰食品股份有限公司为例,自1995年成立以来,其产品结构、营销模式一直在调整,甚至更换了名称,但其围绕“创新、诚信、责任与奉献”原则设置的《禾丰宣言》却只字未改,已然刻进所有“禾丰人”的骨子里,并因此让企业“形神兼备”,走得更远。

企业文化就是凝聚力。企业发展,关键在人。如何让企业的每一分子与企业真正融为一体,产生强烈的归属感、幸福感、自豪感、使命感?优秀的企业文化能够打造健康清朗、积极向上的“生态圈”,让身处其中的员工自发、自觉地与企业同呼吸共命运,将自身成长与企业发展紧密联系,把“让我干”变为“我要干”。东亚种业“惟愿为粮食安全贡献一粒好种”的企业发展愿景,承载了企业价值观的内涵,形成了巨大的“黏合力”“向心力”,让员工自发地“心往一处想,劲儿往一处使”。正是这种凝聚力,激发了不竭的创造力,提升了竞争力。

文化虽然看不见摸不着,但体现在经营管理的全流程,贯穿企业发展的全过程,决定着企业的气质、品位、风格、氛围和气场。打造美好强大的精神家园,以文化的确定性应对未来的不确定性,企业才会战胜各种挑战,实现基业长青。