近年来，宜良工业园区党工委坚持“园区红，企业兴”发展目标，按照“围绕中心抓落实、夯实基础重覆盖、规范体系促提质、创新载体强支撑、培育特色树品牌”工作思路，实施“三大”工程，创新“四动”模式，抓实“五型”园区建设工作，为加快产业强县主引擎、改革开放先行区、创新驱动引领区和产城融合示范区建设提供坚强组织保障。
筑牢思想建设“塑魂”。突出领导带头，坚持每季度召开一次党建工作专题会议，研究分析当前党建工作存在的困难、问题，健全完善非公党建工作挂钩指导责任制，党工委班子成员分别“一对一”挂钩联系服务企业党组织。丰富学习形式，通过中心组学习、党支部集中学习、专题报告、辅导讲座、党员线上线下自学等方式，增强党员干部思想政治素质。用好宣传平台，借助云岭先锋、宜良融媒和宜良工业园区信息化服务平台等网络媒体平台，推动党的政策、精神进企业、进车间，进班组，让党的基本理论、基本路线、基本方略成为推动宜良工业园区产业发展的强大动力。
织密组织体系“造形”。严格落实组织生活制度，围绕基本组织、基本制度、基本活动、基本队伍、基本保障“五个基本”，落细落实党支部建设各项工作任务，高标准推进党支部规范化建设，园区32个党支部规范化建设达标率100%。强化党组织建设，建立“机关+企业”党建双联双推机制和企业“一带一”“一带多”共建机制， 选派机关党员干部到部分企业任党建指导员，指导企业党建工作。按照“以点创建、连点成线、扩线成带”的思路，扎实开展标杆型党支部示范创建工作，先后成功创建市级“五星级”示范党支部4个，“四星级”示范党支部5个。狠抓“两个覆盖”。按照“无组织抓组建、有组织抓规范”的工作思路，实行属地管理和行业管理相结合，进一步加大非公企业党组织管理力度，定期开展非公党组织排查清理，按照“一企一档”要求，分级建立工作台账，做到经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人等情况清晰。
把稳人才培养“增智”。牢固树立人才资源是第一资源理念，抓实技能人才培训，主动对接县劳动就业局到园区分批次开展水电工、焊接工、劳动关系协调员、茶艺师等专业的技能培训，大大提升了园区技能工人的综合素质与技术能力，打通了技能人才能力提升通道，2020年共培训各类人才1000余人次。畅通人才引进渠道，通过柔性引进和全职引进的方式引进人才、培养人才，累计引进各类高层次人才11人，设立博士后工作站2个、专家基层工作站1个。做优人才服务管理，通过机关干部职工“一对一”联系服务企业制度，不定期对所联企业人才情况实施动态监管，确保园区各企业人才底数清、数量准。截至目前，园区共有各类从业人员1万余人，其中，企业管理型人才1000余人，专业技能型人才240人，本科学历420人，硕士学历8人，博士学历9人。
锻造过硬队伍“强基”。加强领导班子建设，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的原则，努力做到“三个一步”，即：政治理论先学一步、大局意识高出一步、管理能力突出一步，切实加强园区党工委领导班子建设。加强干部队伍建设，持续开展“提振精气神、马上见行动”作风建设主题活动，以“五查四整三提升”为主要内容，全面查摆整治党员干部中存在的作风突出问题。围绕招商、安全环保、项目推进等重点工作，在园区范围内掀起“比学赶超、争先进位”竞赛热潮，引导广大党员干部在推进木龙片区二次腾飞发展中当先锋、作表率。深入开展“我为群众办实事”主题实践活动，大力弘扬“马上就办，真抓实干”优良作风。坚持把服务挺在前头，树立领导就是服务的理念，深入开展“企业服务月”“四个万家”等活动，建立领导挂钩联系帮扶机制，强化重点项目前期审批代办、“一站式”审批等服务，着重解决企业、群众关心的基础设施配套、民生项目建设等问题，以实际行动赢得企业、群众真心点赞。
