今年以来，盐城经开区纪工委紧盯“责、权、人”，以立体督责、系统督权、全面督廉为抓手，全面深化同级监督。

　　抓示范，以上率下带头接受监督

　　“给纪工委布置一个任务，尽快制定关于加强同级监督的实施办法，实现把区党工委监督好，把我们这个班子特别是我这个‘一把手’管住管好。”区党工委主要负责同志主动将自身纳入同级监督。

　　加强和规范党内政治生活，强化党内监督，领导干部特别是“一把手”是关键，区党工委书记的以身作则，让区纪工委开展同级监督更有底气、更加硬气。

　　区纪工委紧盯“责、权、人”，梳理6类监督情形、40项监督内容，明确各级纪（工）委书记是开展同级监督的第一责任人，同时针对园区、区直部门无内设纪委实际，由副书记及分管职能科室，参照同级监督要求，承担对园区、部门监督责任，进一步编紧织密监督网络。

　　抓关键，精准发力规范权力运行

　　“从权力议事决策、运行轨迹、风险防控等3个维度切入，提高同级监督精准度。”区纪工委党风政风监督室主任介绍，“及时提请区党工委带头梳理集体决策议事清单，加强议事决策程序监督，推动班子成员严格履职、规范用权”。

　　紧紧抓住“决策”这个权力运行的起点，区纪工委书记利用参加区党工委委员会议、专题会办会议、中心组学习会等时机，及时传达上级纪委监委重要文件、重要会议精神；区纪工委副书记列席区管委会主任办公会、“三资”领导小组会议等，做到充分知情、及时监督。

　　聚焦权力运行“风险点”“出血点”，强化事前、事中、事后全程监督，及时发现问题、纠正偏差，确保权力始终在正确轨道运行。今年以来，区纪工委对政府投资工程招标、招引项目奖补政策兑现等重点领域进行专题分析，并将相关情况及时抄告提醒，区分管领导多次会办，在全区层面出台2项规范性规定，努力做到“监督跑在风险前”。

　　抓重点，动态监督严明纪律规矩

　　“好人主义”是开展同级监督的“绊脚石”。对于党员干部来说，同级监督首先在真正“红脸出汗”，甚至“唱黑脸”“当包公”。

　　区党工委主要负责人对新任职人员进行任前廉政谈话，审核把关下级“一把手”函询说明签署意见时进行针对性教育提醒……同级监督开展以来，区纪工委以各级班子成员作为重点对象，结合“第一责任人责任”“一岗双责”，梳理14个方面内容，综合运用主体责任履责提示单、突出问题抄告单、问责追究提醒单等，强化实时提醒，自上而下推动各级领导干部知责履责、严抓严管。

　　在动态提醒同时，围绕履行主体责任、办理因公（私）出国（境）事项、操办婚丧喜庆事宜、回复函询说明、党纪政务处分执行等方面，督促各级领导班子及成员严格按照规定程序报告报备、审批备案，进一步严明纪律规矩。

　　同级监督必须保持抓常、抓细、抓长韧劲，区纪工委将以专责监督协同配合党委全面监督，实现两个监督贯通融合，画好“同心圆”。（朱家祺 李珮珮）