在山东省东营市广饶县大码头镇，东营鑫嵘非织造布有限公司多年来被作为当地乡村振兴、外贸发展的优质企业进行宣传。公开报道显示，该企业通过盘活区域内闲置厂房发展生产，带动周边10余个村庄共427名村民就业上岗，产品销往美国、加拿大、澳大利亚等20多个国家和地区，生产订单长期饱满，是当地打造的“共富工坊”示范企业。
但国家企业信用信息公示系统公开数据显示，这家成立于2020年4月28日、规模化用工的劳动密集型企业，自2020年度至2025年度企业年报中，城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险参保人数，连续六年公示数据均为0人。
公开宣传画面中，企业生产线常态化有多名员工在岗作业、规模化生产有序开展，与工商年报全员零社保的公示数据形成明显反差。结合企业全日制、密集化的用工模式来看，该数据差异已无法单纯以灵活用工、超龄人员返聘等常规用工模式合理解释，涉嫌存在未依法为在岗职工办理社保登记、缴纳社会保险的相关问题，与《中华人民共和国社会保险法》中，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记的法定要求不符。
企业发展需坚守合规底线 保障劳动者合法权益企业良性经营、追求合理利润是市场发展的常态，但为建立合法劳动关系的职工缴纳社会保险，是用人单位的法定责任，并非企业可自主调整的额外福利。若该企业427名就业村民中，适龄劳动者长期在企业统一管理下从事全日制固定工作，却持续未缴纳社保，将导致劳动者缺失养老、医疗、工伤等基础社会保障。一旦出现工伤、重大疾病等情况，劳动者及家庭将面临较大的风险压力，企业经营成本或存在转嫁至劳动者个人的情况。
同时，该企业产品主要出口欧美市场，而欧美各国及国际采购体系对供应链企业的劳工权益合规性有着严格、完善的审查标准。欧盟《禁止强迫劳动产品条例》、德国《供应链尽职调查法》以及SA8000、WRAP等通用国际供应链认证，均将依法缴纳社保、保障员工基本福利作为核心审核指标。
企业若存在劳工社保合规漏洞，不仅直接影响在岗员工的合法权益，还可能在国际客户验厂、海关清关、行业信用评级等环节面临合规风险，影响企业自身外贸经营，同时也会对广饶本地制造产业的对外出口口碑与区域营商形象造成不利影响，常态化、规模化的社保合规缺失，是企业外贸发展中的重要合规隐患。
乡村振兴产业发展、地方共富项目建设，始终以保障劳动者合法权益为基础;企业开拓海外市场、扩大外贸规模，更需要以合法合规的经营体系作为支撑。针对该企业“427人就业登记、六年零社保参保”的核心数据矛盾，属地人社、劳动监察等相关主管部门有必要开展实质性核查，厘清相关情况，确认是否存在年报数据填报不实、用工社保缴纳不规范等问题。 群众反映问题后 相关部门尚未反馈核查结果2026年7月20日，相关人员就该企业用工社保数据矛盾问题，向广饶县人力资源和社会保障局如实反映情况，工作人员现场记录相关问题，表示需向分管领导汇报。7月21日，相关人员再次致电咨询进展，工作人员称领导暂未在岗，未反馈处理结果。7月24日，第三次致电咨询，工作人员表示已向领导汇报相关情况。截至目前，广饶县人力资源和社会保障局尚未就该问题给出正式答复、公示核查进展。
期待广饶县政府及相关主管部门尽快启动全面核查，依规核实企业用工、社保缴纳及年报公示等相关情况，及时公开调查结果与处理举措，切实保障企业员工合法权益，维护地方法治营商环境与产业发展公信力。（国之）
原标题：广饶乡镇明星企业“鑫嵘”涉嫌劳动违法调查：427人用工与零社保的反差
