上证报中国证券网讯（记者汪友若）在“三八”国际劳动妇女节即将到来之际，瑞士百达集团股权合伙人、瑞士百达资产管理亚洲（日本除外）首席执行官赵俊杰接受了上海证券报的专访。

　　“2019年，我加入瑞士百达资产管理，担任亚洲首席执行官，负责领导区域业务开发与客户相关事务，同时管理资管业务在亚洲（日本除外）地区的整体运营。”赵俊杰表示。加入瑞士百达前，她曾在多家美国资产管理公司担任高管职位，负责为亚洲机构和金融中介客户提供定制投资方案。

　　2020年，瑞士百达在上海开设首个办公室，落地中国市场。赵俊杰介绍，公司在上海率先建立业务据点，次年成功登记为合格境内有限合伙人（QDLP）基金管理人，目前总共推出了两只QDLP产品。除了QDLP，瑞士百达资管还通过多个跨境投资计划，例如合格境内机构投资者（QDII）、互认基金，以及跨境理财通等，为中国投资者提供旗舰主题股票策略、全球多资产策略和亚洲债券策略。

　　“2023年市场较为波动时，瑞士百达资管凭借在全球环境主题投资的多年经验和专业洞见，坚定看好中国环境相关板块的增长潜力，推出了一只专门投资该领域的策略，协助将国际资金导向A股市场中领先的环境解决方案供应商。”谈及这一布局，赵俊杰认为这与瑞士百达的长期思维一脉相承。

　　在金融行业历练多年，赵俊杰也观察到，越来越多女性进入企业决策层，越来越多的企业对于性别多样性有了更深刻的意识，也出现更多专门的项目支持女性职业发展。“例如在瑞士百达，我们的招聘过程中融入了多元、公平与包容的原则，体现在内部培训、职位招聘信息等方面，同时也是员工的职业发展和晋升过程中的考虑因素。”

　　在赵俊杰看来，女性通常有较突出的共情能力、沟通能力和包容性。“善于倾听，能够更好地理解团队成员和客户的需求，从而促进有效的沟通和合作。特别是当了母亲的女性，我认为她们在照顾家庭和孩子时获得的技能对于她们的工作是十分有用的，例如应急能力，多任务处理能力等。”她说。

　　不过作为管理层，赵俊杰认为核心能力与性别无关，而是要做到识才、用才、惜才。“能够吸引和留住人才，敢于请比自己优秀的人。同时要善于观察和倾听同事们的意见和需求，作为决策时的考虑因素。”