近年来，中铁上海局四公司牢固树立大抓基层、抓实基层的鲜明导向，把强功能作为基础性工作的核心和重点抓好，筑牢建强基层党组织，切实把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，为公司高质量发展提供坚强组织保证。
聚焦思想引领，凝聚奋斗合力。该公司召开党建思想政治工作会议，发布党建思想政治工作三年工作计划，以“一年抓推进、二年强提升、三年见实效”为梯次循环渐进，着力补短板、强弱项，扬优势、提质量，以高质量党建引领企业高质量发展。制定企业文化三年建设方案，每年下发具体工作安排，以文化引领提升全员规矩意识、成本意识、安全质量意识、信誉意识。到红旗渠开展主题教育实地践学，深切领会“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”红旗渠精神内核。分三批到延安开展中层干部培训，用延安精神滋养初心、淬炼灵魂。全体党组织严格落实“三会一课”制度，开展理论学习、组织集体活动、开展批评与自我批评等，强化对党员干部的思想政治教育，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，汇聚起助推高质量发展强大合力。
完善考核评价，筑牢战斗堡垒。该公司把党支部建设标准化工作纳入党建责任制考核评价的重要内容，全面推行“日常考核+月度考核+年终考核”党建考评模式，每月开展党建基础工作自查、互查和抽查；最终根据日常督查、现场检查相结合的方式，进行综合评定，确定考评结果、一对一反馈。坚持每月下发党支部工作清单，对支部工作重点及流程节点提醒督促，让支部抓有方向、干有遵循，进一步推进基层组织建设标准化规范化。开展党支部晋位升级“回头看”，对33个党支部进行复检，对1个党支部进行降级处理，授予3个党支部“合格党支部”称号，4个党支部晋级为“优秀党支部”。修订党建责任制考核评价办法，建立7个一级指标、28个二级指标、3个调节性指标，现场考评增加党员群众满意度测评和个别谈话环节，突出党建考核实效，促进党建融合各项任务有效落实。
聚焦从严监督，服务中心大局。该公司召开作风建设专题会议部署，进一步端正全员员工工作态度,改进工作作风。选拔基层项目党支部书记组建成立公司清风讲师团，围绕“以纪为宗崇廉洁 以企为家守规矩”主旋律开展主题宣讲，已覆盖9个省市390名党员干部职工。推动构建“三不”一体贯通落实的工作格局，多次开展“四风”问题监督检查，突击检查和暗访23次，有效防止“四风”问题反弹回潮。全体领导班子成员扑下身子、深入基层，问计于群众、问计于实践，用心用情用力办好民生实事，2023年累计深入现场调研20余次，发现问题38个，解剖正反面典型案例2个，并提出解决对策3条。各单位先后开展“项目廉韵”系列文艺活动12次，制作拍摄廉洁警示教育片10余部，不断引导项目员工树立廉洁意识，打通廉洁教育“最后一公里”。
