北京市朝阳区叶青大厦是科技创新型企业聚集的产业园区，现有驻厦企业近百家，其中，民营企业居多。叶青大厦党委成立于2006年9月5日，是由大厦及驻厦企业共同成立的区域化党组织，也是北京市第一家商务楼宇党委。目前，大厦党委下属党组织36个，党员800余名，党建工作覆盖园区80余家企业。
近年来，叶青大厦党委不断深化“需求出发、服务入手、利益贯穿、活动凝聚、组织带动”的工作方针，创新商务楼宇党建模式，促进党建工作与生产经营深度融合，并充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建引领亲清政商关系，全力优化营商环境，引导企业走“专精特新”道路。截至目前，园区内国家级专精特新“小巨人”企业1家，北京市专精特新“小巨人”企业2家，北京市专精特新中小企业4家。
以政治引领铸魂，党建与企业文化共融互促
叶青大厦党委注重加强思想政治引领，将思想政治教育与企业文化活动相结合，通过举办专题报告会、座谈会、参观学习等活动，持续开展民营经济人士理想信念教育，逐步形成了“以党建引领企业文化建设，促进企业健康发展”的思路，引导民营企业感党恩、听党话、跟党走。同时，将贯彻落实党的路线方针政策融入企业文化建设主题，邀请专家学者围绕中央经济工作会议精神、“双碳”目标等为企业上好高质量发展课，推动中小企业专注于细分市场，以专业化和精细化为抓手，以特色发展和市场需求为导向，以自主创新为核心，培育企业核心竞争力，开拓新的市场空间。
园区新阶层党支部将党建活动与企业文化建设相结合，已连续4年举办读书节活动，邀请党员分享读书心得，活动影响力不断扩大，吸引越来越多的企业党支部参与进来，发展成共建联办的品牌活动。园区企业极客邦公司在公司公众号平台开辟党建专栏，展示党建工作信息；在工作中要求党员亮明身份，切实发挥先锋模范作用，支持员工积极参加支部活动；在年会中设置“优秀共产党员”表彰，鼓励员工向党员看齐，向党支部靠拢，党建工作深入到企业文化建设的方方面面。
以教育培养聚力，党建与人才培养共融互促
叶青大厦党委十分重视人才培养工作，积极推动人力资源与党建工作有效结合，制定实施推优入党、推优参政议政的“双推”工作机制，逐步建立起一套对党员、对员工、对民营经济人士和新的社会阶层人士的人才培养体系，通过政治引领、思想教育、组织培养，为广大党员和各界人士搭建成长进步平台。大厦党委还坚持“双培机制”，即把优秀员工培养成党员、把党员培养成业务骨干，把更多的优秀人才聚集到党组织中来。当前，叶青大厦党委所属党支部中，企业负责人是党员的，担任党支部书记；企业负责人不是党员的，由拥有党员身份的企业高管担任党支部书记。在已成立党支部的园区企业中，企业管理层和业务骨干中党员占比均超过80%。
以服务发展固本，党建与生产经营共融互促
发展是企业的根本目标，只有服务企业发展，党建工作才能赢得企业的认同和支持。叶青大厦党委坚持将党建与服务企业发展相融合，响亮地提出了“有事找党委”的口号，针对不同类型的驻厦企业和员工，打造人才、政策、文化、公益、合作共赢“五大服务平台”，实现“围绕企业抓党建、抓好党建促发展、企业发展强党建”的良性循环。大厦党委先后与发改委、商委、法院等政府部门以及多家金融机构签订党组织共建协议，以党建引领构建服务企业平台，促进政企沟通，精准解决企业发展难题。
北京市三中院立案庭党支部在与叶青大厦党委共建中，积极践行“我为群众办实事”实践活动，在园区内设立“诉源治理、多元解纷”法官工作室，探索“工单式”服务，为园区内企业和员工提供精准司法保障。北京市朝阳区法院民二庭党支部与叶青大厦党委开展结对共建，设立“云端”普法课堂，为企业在线讲解司法实务和具体案例，引导民营企业依法治企、守法经营。
以纾困解难连心，党建助力攻坚克难
面对百年未有之大变局和新冠肺炎疫情交织叠加的复杂形势，叶青大厦党委持续深入企业开展走访调研，与民营企业家进行面对面的沟通交流，及时了解企业运营情况和困难需求。针对企业提出的具体问题，党委整合大厦物业、街道、朝阳科技创业园以及政府职能部门的相关资源，搭建合作平台，提供政策咨询，促进信息分享，努力为企业办实事、解难题。
疫情期间，大厦党委充分发挥党组织政治引领和战斗堡垒作用，一方面组织全体党员坚守岗位，奋战在疫情防控一线。另一方面，从强化金融支持、减轻企业负担、推进援企稳岗等方面，与多家银行结成党建共建，为企业发放贷款27笔，累计贷款金额达1.3亿元，帮助企业纾困解难，推动园区企业复工复产。
坚持党的领导、加强党的建设，强“根”筑“魂”，把党的政治优势转化为发展优势，把党组织的组织力转化为生产力，叶青大厦党委将始终坚持以党建为统领，打造共商、共建、共享的大党建格局，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
（叶青大厦党委 供稿）
