“要推动危机意识教育走深走实，做到思想认识再提升，查摆问题再聚焦，整改措施再细化，整改责任再压实，补齐短板、拉高标杆、提档升级。”日前，中国铁建所属十四局集团党委对贯穿全年的危机意识教育进行再部署，也是集团党委深化形势任务教育的一个缩影。
新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。近年来，中铁十四局党委坚持把党的建设融入中心工作、服务生产经营不偏离，铸“根”塑“魂”，驰而不息，久久为功，党建“火车头”跑出高质量发展“加速度”。
强引领 绘就“品质蓝图”
从抢抓机遇做强大盾构板块，到集聚资源成立大盾构公司，再到踏上争创世界一流大盾构征程……翻开集团党委会会议记录可发现，“中铁十四局大盾构”每次重要转折背后都有一次党委的重大决策。
集团党委将战略引领作为推动企业发展第一要务，坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一，全面落实“党建入章”，切实担负起把关定向、引领发展的重任。
数字无言，掷地有声。从2016年到2021年，集团新签合同额从600多亿元到突破2000亿元大关，营业收入、净利润年均增长30%以上，总资产年均增长10%以上，转型升级历经4次迭代，“两支队伍”“小局指大工区”“五大联盟”“十二项管理追责”等经营管理创新模式不断涌现，企业发展活力不断释放。
站在“十四五”开局新起点，集团第四届党代会再绘蓝图，提出建设“行业一流”企业目标，实施铸魂、领航、育才、融合、塑形、清风、聚力“七大计划”。顶层设计高位推动管理提档升级和集成创新，“大成本”管理擎起管理体系“龙头”。推行两年多来，工程项目综合收益率提高1个多百分点。
聚合力 激活“一池春水”
党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。近年来，集团党委坚持在统一思想、凝聚力量上出实招、求实效，让党旗所指成为全员行动所向。
“思想是行动的先导，理论是实践的指南。”集团党委注重发挥理论学习中心组“风向标”和“排头兵”作用，抓实学习研讨和调查研究，破解企业发展难题。中心组成员“组团式”调研，每年集团内刊上刊发的中心组调研成果，成为各级加强党的建设和推动改革发展的“百宝书”，引领调查研究蔚然成风。
集团党委还通过开展形势任务教育，架好企业与员工的“连心桥”，画好最大“同心圆”，先后开展“知企爱企 感恩敬业”爱企教育活动、“爱企如家”专题教育、“铁建一流”宣传教育、危机意识教育等，开展巡回宣讲30余场次，线上线下近万人聆听，激发全员干事创业热情。
文化是最持久的力量。集团党委在继承和弘扬铁道兵精神的基础上，提炼了以“诚信唯实、争先尚干、家国情怀”为特征的“实·干·家”特色文化，树立起鲜明用人导向；每两年评选“创效功臣”“十佳业务尖兵”“十大杰出青年”“十佳党群干部”，让“实干家”去做“实干事”。前3届评选的30位创效功臣，都走上重要领导岗位，有10人成为工程公司主管领导。
夯基础 筑牢“四梁八柱”
求木之长者，必固其根本。集团党委从基本组织、基本队伍、基本制度严起，推行党建工作交底制度，形成了“提供标准—现场交底—督导检查—考核评价—对标提升—打造品牌”基层党建工作闭环管理体系。
“通过闭环管理，循环提升，扎实推进基层党组织全面进步全面过硬。”2021年10月，集团党委负责人在中国铁建党建工作推进会上作交流发言。这是近年来集团党委牢固树立大抓基层鲜明导向、深入推进“三基”建设的有力总结。
为明确基层党建“干什么、怎么干、什么标准和如何考核”的问题，集团党委编制《党支部标准化工作手册》，为基层党支部实现基层组织设置、队伍建设、业务流程和资料台账的规范化提供了“施工图”。同时，通过“抓两头、带中间”的方式，实施示范党支部“引领工程”、先进党支部“争优工程”、标准党支部“提升工程”、后进党支部“转化工程”，加强党支部梯级建设。2个项目党支部入选中国铁建示范党支部，2个项目党支部分别获得全国创先争优先进基层党组织、中央企业先进基层党组织称号。
以创新激发党建活力。集团党委持续完善“述评考用”考核评价体系，优化党建责任制考核，实施分季度评价，透过“评时”看“平时”，确保考准、考真、考实。通过党建主题实践品牌活动，深化“创岗建区”，推进“共建联建”和“党建+”，努力打造“一公司一品牌”“一支部一特色”的党建品牌体系。“1244工作法”“红盾深江”等党建品牌，与生产经营相得益彰。《推进工程项目党建共建 提升项目党支部组织力》入选全国基层党建创新最佳案例。
