自第二批主题教育开展以来，中国有色集团（以下简称集团）党委牢牢把握国资委党委“6个保持不变”的总体基调和“6个更进一步”的具体要求，高站位系统谋划，高标准动员部署，高质量扎实推进，集团主要负责同志于10月中旬前往湖北片区9家第二批主题教育基层单位进行调研督导，并主持召开集团第二批主题教育现场推进会，推动两批主题教育前后衔接、上下联动，重点措施有机融合、一体落实，取得了推动发展的新成效。前三季度，集团在有色金属价格持续下滑的不利条件下，实现利润总额同比增长2.5%，实现经济增加值同比增长21.2%，国有资本权益较年初增加29.19亿元。
突出上下联动 将“集中研学和送学共学”相结合 推动理论学习“走深走实”
集团在运用第一批主题教育“闭门学习+集中研讨”经验的基础上，开展书记送学。10月初，在集团举办年度党支部书记示范培训班期间，围绕深化第二批主题教育、持续提升基层党建质量，集团党委书记以打造“四强”基层党组织、锻造“四优”共产党员为主题为学员讲授党课。中色大冶遴选10堂第一批主题教育优质党课，创新开展“送党课下基层”活动，深化党员干部对党的创新理论的认识。开展集中共学。组织召开深化落实全国国企党建工作会精神专题会和集团警示教育大会，安排多家基层党组织交流学习贯彻经验做法，形成共学互鉴的良好氛围。开展党员互学。中色十五冶基层单位结合实际，将党员领读、党员分享和听有声书相结合，破解单调的学习氛围，着力提升理论学习效果。
突出前后衔接 将“摸清实情和破解难题”相结合 推动调查研究“见行见效”
集团党委书记带头，以“四下基层”为抓手，对第二批开展主题教育的基层单位开展调研。集团在持续抓好第一批调研成果运用转化的基础上，注重推动指导第二批企业进一步摸清情况“选好题”，中色红透山利用党支部书记接待日等时机，开展“建言献策”活动，听取职工意见，了解群众诉求。中色十五冶以基层支部为单位，组织员工座谈会、个别谈话，面对面收集问题，并以党组织会议讨论的形式确定调研课题，确保选题的科学性、准确性和严肃性。聚力攻坚“答好题”，围绕选定的涉及企业科技创新、智能化建设、人力资源优化等课题，中色股份等企业的基层单位既通过设立公开专用邮箱，收集职工群众建议等形式问计于基层，也通过领导干部深入一线看、一线问等方式求知于实践，形成攻坚破题合力。
突出贯通一体 将“督导整改和自查自改”相结合 推动检视整改“从严从紧”
集团明确“1+2+1”的联动整改体系，成立“一”个整改整治领导小组，建立协调和督办“两”项机制，“一”体推进第一批主题教育“3+5”问题清单整改整治，截至目前集团层面18项问题销号4项，实现整改措施成果转化应用30条，出资企业层面114项问题销号38项。中色股份以“双层联动”形式一体推进问题检视，结合上级巡视巡察发现问题、党建考核反馈问题等开展“第一层”问题检视；基层党支部立足本单位、本项目生产经营管理开展“第二层”问题检视，为整改整治奠定了基础。中色十五冶基层单位主动认领第一批涉及到的整改整治任务，纳入专项整治清单，并通过加强制度设计，从“源头”上进行整改整治，制定的140条整改措施已完成83条。
突出深度融入 将“关键步骤和重点任务”相结合 推动企业发展“提质提效”
集团坚持把开展主题教育同推动企业中心工作结合起来，以成立40周年为契机，召开改革深化提升行动动员部署会、战新产业和未来产业启动会、数字化转型专题会，举办劳模工匠先进事迹报告会暨第七届职工技能竞赛，做到主题教育与推动发展“两手抓、两促进”。中色大冶总部党支部与基层党支部开展“结对共建促发展”活动，推动“六个增效”落地，2023年1-9月利润总额、净利润增幅达到64%和98%，生产经营呈现先抑后扬的反弹势头。中色十五冶将主题教育与生产经营紧密结合，落实“行动支部工作法”，推动支部将中心工作转移到“参与决策、破解难题、办理实事”上来，发挥党组织在推动发展中的战斗堡垒作用。中色股份在主题教育期间，成立“工艺试验党员先锋岗”，发动党员在急难险重任务中发挥模范带头作用。中色红透山结合主题教育，扎实开展“立足岗位作贡献”活动，前三季度提前完成全年利润考核指标。
下一步，中国有色集团党委将深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，按照国资委党委第二批主题教育总体部署，持续深化开展第二批主题教育，为加快建设世界一流企业凝聚奋进力量。（文章来源：中国有色矿业集团有限公司）
