企业党建是企业发展的生命线。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。党的建设在企业高质量发展中起着目标引领和把关定向的作用。北京京能清洁能源电力股份有限公司(以下简称“公司”)以党建为引领,积极探索党建促企业高质量发展的新路子,充分发挥党组织战斗堡垒作用,凝心聚力,朝着改革转型健康发展的目标不断迈进。
统筹布局 强化顶层设计
提高党建重视程度。充分发挥党建引领作用,以改革创新精神推进党建进程,推进企业管理体制改革。深入学习,强化领导班子思政教育,有效发挥领导班子思想引领和战斗堡垒作用,提升企业管理效能。立足企业自身实际,持续推进企业职工思政教育工作,通过定期开展思政教育培训,解决职工思想问题,全面提高职工的思想觉悟,进一步激发职工在企业党建工作中的积极作用。
构建完善的管理体系。坚持“四个同步”,即组织机构同步建立、支部班子同步配备、工作规范同步制定、考核激励同步推进,完善党支部工作规范。积极推广“互联网+”教育管理模式,将线上线下学习教育有机结合,并适当提升线上学习教育的比例。构建标准化党建管理体系并抓好执行落实,构建完善的责任机制,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
推进党建管理信息化。以党建科学化为引领,强化党建信息化管理通用软件的推广与应用,发挥多媒体宣传推广的便利性,借助微信公众号、微博等线上网络平台,搭建面向广大职工群众的沟通窗口和服务平台。借助现代信息技术的交互性、传播性优势,让线上线下党建工作的联系更加紧密。
党建引领 构建融合机制
国有企业高质量发展,需要将服务生产经营、提高企业效益和竞争实力、实现国有资产增值保值作为工作的出发点和落脚点,构建党建与生产经营融合的工作机制,由此推进党建工作标准化开展,为实现高质量发展目标提供保障。
党建与企业治理融合。坚持以党建引领企业治理的各个环节,促进党建工作与生产经营深度融合。在具体工作中,着力推动党建工作总体要求与企业管理制度的有机融合,包括党组织职责权限、机构设置、机制运行、基础保障等,同时在企业管理制度体系中明确党组织发挥的决策、执行与监督等职责。管理党支部和检修运行党支部完成了《用“三新”党建管理体系激发新时代党员新担当新作为》《支部书记家访问题员工》等6个党建创新案例;结合公司重点难点任务,管理党支部、工程党支部和检修运行党支部撰写了《推进公司装修结算专项工作》,党支部战斗堡垒作用更加凸显。
党建与改革发展融合。秉持“企业生产经营管理机构在哪里,党组织建设就在哪里”的原则,推动生产经营管理与党建工作全面对接。根据国企混合所有制改革过程中的股权结构、业务特点等,公司设置、调整党组织,同步配置对应的负责人及工作人员,保证党建工作有效开展。
党建与企业文化建设融合。坚持将党建工作与企业文化建设紧密结合,为生产经营营造良好氛围,促进生产经营良性发展。在具体工作中,坚持用党的创新理论武装头脑通过培训报告、辅导讲座、网络学习等多种方式,建立集体学习的平台和载体,并将“不忘初心、牢记使命”作为党建工作的课题,推动理论学习进入企业、进入班组、进入头脑,并转化凝聚力促进改革与发展;坚持以社会主义核心价值观为文化建设的导向,融入公司发展各个方面,引导职工增强使命感。积极开展岗位技能竞赛、技术创新等群众性文化活动,打造懂技术、勇创新、讲奉献、敢担当的国企职工队伍;坚持以问题为导向,将思想问题与实际问题有效结合,建立科学民主的管理制度,积极探索职工参与企业管理的有效方式,维护职工的合法权益;加强企业领导层、党员与职工的联系,坚持以人为本,做好人文关怀与思想政治工作,解决职工实际问题,促使职工群众积极参与公司改革发展中。(作者:颜姝)