今年以来,开滦林西矿业公司党委以“党员讲师”活动为抓手,鼓励党员由台下走到台上,学党务、讲形势、谈安全、传经验、教技术,进一步凸显出党员身份和作用,不断激发党员潜能,全面提升党员队伍综合素养,有力推动了公司高质量发展。

  为体现党委“掌舵”,支部“划桨”的原则,林矿公司党委将更多的党员活动“自主权”赋予了各支部,他们围绕“学党务、讲形势、谈安全、传经验、教技术”五大方面,根据公司形势任务变化和中心工作需要,以及区科、车间、班组乃至岗位的具体情况,自行确定活动主题、设计活动载体、谋划实施形式,较好地调动了各支部谋事创新、干事争先的积极性和主动性,形成了重心下移、关口前推、特色鲜明、百花齐放的活动格局。

  这公司党委开展了“党员讲师”活动,采取了组织推荐或个人自荐的方式,按照“党务知识、形势任务、安全生产、经验做法、技术技能”五大主题组织党员报告参加。为确保“党员讲师”活动整体水平,这公司党委采取了“四不”方式增强日常管理的灵活性和实效性。即:不设报名时限和名额,通过支部和党委组织部严格审核后,每名党员可随时报名加入讲师队伍;不设固定讲授主题和形式,报名成功的讲师可根据工作实际,随时增报或变更主题,确定讲授形式;不设“终身讲师”,对作用发挥不明显,党员和群众认可度不高的,或只报名不履职的,及时调整讲师队伍;教案不经审核不得使用,讲师在每次讲授前都要认真准备教案,熟悉讲解内容,教案要经过支部的严格审核,防止偏离上级要求或与规章制度相抵触等问题的出现,以确保活动质量。通过严把入口、守好关口、敞开出口,较好地达到了以讲促教、以教促学、以学促用、以用促进的活动效果。

  林矿公司各基层支部在充分发掘利用本单位党员讲师资源的同时,也根据工作需要到兄弟区科、机关部室“引课”助力,或是主动“送课”上门,实现了资源利用率和讲授效果的最大化。比如:采掘单位为丰富员工通防知识,聘请了通风区的几名讲师分批进行讲授;救护队的讲师送课上门,走进井下各单位讲解自救器使用方法。此外,在推进单项讲授的同时,采取形势任务与安全工作相结合,安全工作与技术经验相结合等讲授形式走“混搭路线”,使五方面内容相互融合、互促互进。

  这公司党委在开展“党员讲师”活动中,鼓励各家从小知识点开始讲起,“三五分钟不嫌短,一个小时不嫌长”,只要党员讲师把题目讲透,听者把知识吸收即可,将灌输知识变为积累本领,从易到难,使每名党员的能力得到渐进式的提高。每堂课后,以评分表的形式对党员讲师的授课效果进行打分,并提出建议,帮助讲师加以改进。同时,各单位也可提出想学的内容“下单点菜”,再由支部统筹安排“买单”,通过定制式讲授进一步增强了活动的吸引力。另外,在保留传统课堂式讲授的基础上,将活动延展到了一线,以岗位当“教室”,用设备作“黑板”,参照实物讲,对着设备学,使讲授更加直观。特别是在党员讲师讲授故障排除与设备维护时,通过边讲解边实操的形式,锻炼了参培人员的动脑与动手能力,增强了学习效果。此外,为保证“党员讲师”活动按时有序开展,这公司党委不断探索活动的新方法、新途径,在线下组织活动的基础上,大力举办线上讲堂,利用各类短视频平台开展活动6场,关注点赞90余人次,逐步形成了“两线”并进的工作模式。根据各单位实际,组织了“党员讲师”短视频制作比赛,共收到党员自制的各类短视频28个,借助新媒体手段进行了线上推介。

  今年以来,林矿公司党委开展“党员”讲师活动249场,受众6658人次,评审小组深入现场打分69次,评选出“最佳党员讲师”43人次,较好地营造了党员带头、全员参与的浓厚氛围,提升了广大党员和职工群众对党建品牌的认可度和参与度。