2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，中国兵器工业集团江山重工研究院有限公司以开局就是决战、起步就是冲刺的奋斗姿态，大力开辟创新发展新动能，坚持把牢安全生产责任关，不断积聚质量工作新优势，系统释放人才资源新活力，将贯彻落实党的二十大精神转化为履行好强军首责，推动高质量发展的生动实践。
集智攻关，大力开辟创新发展新动能。持续完善创新体系建设，加强关键核心技术攻关和重点科研项目研制，与“揭榜挂帅”项目中标团队签订协议书，加快推进科技自立自强；大力推进武汉创新中心建设，加强与优势高校、科研院所的深度合作，推动产学研协同创新，加快打造战略牵引、技术引领、创新驱动的“科研创新高地”；体系化加强科技人才队伍建设，一体推进精准引才、系统育才、科学选才、用心留才，打造一支由兵器战略科学家、一流科技领军人才、优秀青年科技人才和高水平创新团队组成的战略科技人才力量。
真抓不懈，坚持把牢安全生产责任关。坚持“100%安全、100%可靠、100%放心”工作原则，从思想观念、设计源头、生产条件、安全管理、工作作风上全面破解安全难题，进一步压紧压实安全生产责任制。组织全层级签订安全生产责任书，全员建立安全生产责任清单，细化分解落实年度安全工作计划、指标和专项任务，定期进行考核评价；组织召开2022年度安全环保工作述职大会，统一思想，狠抓工作落实；加强安全监管人才队伍建设，通过选拔聘用，组建公司第一届安全生产专家队伍，进一步强化专业能力支撑，全力筑牢公司高质量发展的安全基石。
严慎细实，不断积聚质量工作新优势。强化设计源头质量管控，组织制定公司科技开发专项计划，推行正向设计，加强技术机理研究，提升产品设计质量；强化供应链“链长”抓总能力，明确体系监督、质量策划、质量保证等要求，增强在技术、标准、质量、品牌、市场等方面的带动牵引作用；全面构建新时代质量管理体系，组织修订公司质量管理体系文件，努力实现新时代质量管理体系能力成熟度达到三级（已定义级）的目标。
多措并举，系统释放人才资源新活力。发布人才发展工作报告，对“十四五”人才工作目标和重点任务进行专题部署，明确“引、育、选、用、奖、留”六位一体人才发展30条措施，积极构建战略引领、环环相扣、协同高效的人才链，持续提升公司人才支撑力、竞争力、创新力和活力；在强化各单位绩效考核的基础上，构建突出业绩导向的全员目标责任体系，规范员工绩效考评流程，加强考评结果与工资、晋升的联动应用，进一步激发员工工作积极性和创造性。
(作者单位：江山重工研究院有限公司)
