“工欲善其事，必先利其器”。党务干部是党建工作的利器，是党的工作和战斗力的基础。中国建筑第八工程局西北分公司（以下简称西北公司）立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，认真念好“选、育、用”三字诀，着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质专业化党务干部队伍，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
主要做法
“选”字为先，提高队伍质量
西北公司党委注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事党建工作。一是明确党务干部配备标准。西北公司党委深入基层听实话、摸实情、用实功，细致全面掌握基层党务人员选配情况，制定印发《党建和群团工作者激励办法》，明确专职党务干部配备标准。二是明确专职党务干部任职要求。严把专职党务工作者任职审核关，明确专职党务工作者必须是中共正式党员、具有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识，熟悉本部门的业务工作情况等任职条件。由公司党委对党务干部进行逐一审核，严格把关。目前，西北公司符合条件的8个分公司均已成立党群工作部，专职党务干部已全部配备到位。三是打造专兼职党务人员梯队。以选优配强为目标，在专职党务工作人员编制总体紧张的情况下，配备一定数量的兼职党务干部，不断优化党务干部队伍结构，使基层党建工作层层有人抓、件件有落实。
“育”字为基，增强综合素质
西北公司党委将学习培训作为党务干部的立身之本，积极创新党务工作者培训形式，建立健全党务工作者培训体系。一是参加网络培训。认真落实“强军工程”人才培养计划，制定党务干部年度培训计划，依托“八局e学堂”、局党建e通、“学习强国”等载体，让党务工作者教育培训“线上化”，有效解决了工学矛盾。二是组织集中培训。在发动专兼职党务人员开展个人自学的同时，西北公司党委每年组织开展1次线下党组织书记、党务干部集中培训班，采取专题辅导、现场教学、互动交流等形式，从党务知识、业务基础等方面提升党务干部“综合能力”，以训促学，以学促用，有效地拓展了学习深度和广度。每年积极选派优秀骨干代表参加中建集团、属地政府和局党务工作培训，使党务干部开拓了知识视野、提高了自身素质、提升了业务能力，加强了学习交流。三是注重学用结合。推行“党建联络员机制”，要求分公司专职党务干部每月深入项目一线指导基层党支部开展工作，搭建实践锻炼平台。同时，利用党建专业会、集中培训会等，围绕破解组织工作的重点、难点、焦点问题，创新形式组织党务干部进行研讨交流，在交流学习中拓展思路、共同进步，不断提升党务干部履职能力。
“管”字为重，确保正确履职
建立党务干部考核制度，严格规范考核形式、内容、指标，形成科学合理完备、公平公正公开的考核评价体系，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。一是形式上“严”。制定印发《党建责任制考核管理办法》，注重对党务干部工作实绩的考核，将重点工作考核、阶段性考核、日常考核结合起来，推动考核形式由年终考核为主向定期考核、日常考核并重转变。二是指标上“严”。年初，结合各单位情况，制定差异化党建工作重点指标，考核指标既全面反映党建工作开展情况，又具体化、可操作化。通过对党务工作实行量化、细化目标管理，切实将各项指标落实到每一名党务干部并赋予考核分值。三是结果运用上“严”。将考核结果作为选拔任用、评先评优、岗位绩效评定等重要依据。对于考核优秀的党务干部，列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，切实把德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导岗位上来。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部，进行提醒谈话或岗位调整，切实畅通党务干部“能上能下、能进能出”的“双车道”。
成效与启示
党务干部素质能力建设要坚持科学精准。新形势下，党建工作要求科学化精准化，党务干部培养也需要从能力素质、作风建设上砥砺精准的要求。党务干部素质能力建设应坚持因人施策、因岗施策、因业务施策。通过政治理论学习做到“睁眼能识”，通过写作训练实现“提笔能写”，通过工作策划达到“遇事能谋”，掌握精准学习、精准思维、能力精准提升的方法。
党务干部素质能力建设要坚持问题导向。随着企业改革发展进入攻坚阶段，企业也面临许多新情况新挑战。，党务人员能力素质建设要强化问题意识，要紧紧围绕破解党建与业务“两张皮”等问题，有效破解前进中的难题，在解决问题、推动改革的实践中更好地学习本领、提升素质、创造价值，体现责任担当。
党务干部素质能力建设要营造浓厚氛围。通过举办技能大赛、业务培训、党建责任制考核等多种形式促进学习提升；利用微信公众号、视频号等平台以及检查考核、先进评选等手段，鼓励党务人员晒工作、比成绩；在青苗行动中配备“成长导师”，加强对党务干部的“差异化”、个性化帮带，通过源头培养、持续培训，全面提升党务干部履职本领，有效营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，打造更加坚强有力、充满活力的党务人才队伍。
（作者单位：中国建筑第八工程局西北分公司）
