“没想到工作以后,还要像在大学一样选择导师。”近日,在中铁上海局四公司烟长高速公路项目部2024年度导师带徒签约仪式上,徒弟们排成一排,为自己的导师敬上一杯热茶。师徒代表分享了各自的经历和体会,与会人员从导师教学、徒弟学习及职业发展规划、师徒考核等角度交流互动,并签订《导师带徒协议》。

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据了解,中铁上海局四公司一直有“导师带徒”的光荣传统。在每年7月,该公司都会迎来一大批刚出校园的新人,同时,一位位技术过硬、本领过硬的“导师”将走进这些新员工的生活,带领他们熟悉工作,感受企业所带来的温暖。“导师带徒”工作通过师徒结对,教学相长,互学互促,将导师的全部经验和技术特长倾囊相授,使徒弟能够丰富实践经验,增长才干。

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近年来,该公司探索“双导师带徒”培养机制,优选企业中具有良好职业道德、高超职业技能和丰富工作经验的优秀职工为导师,通过签订导师带徒协议,帮助和指导新职工迅速适应岗位并成长成才。其中第一导师为技能导师,对新职工的培养负有直接管理责任;第二导师为职业导师,注重思想政治和职业道德素质教育,引导新职工立足工作岗位建功立业。

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“一个企业的长远发展,师带徒的作用非常重要。师带徒,不仅要教业务技能,也要给予思想政治和生活上的关心,确保新职工业务能力与思想品德共同提升,互促互进。”该公司相关负责人表示,多年来,通过“老带新、师带徒”模式,该公司培养和造就了百余名知识型、技能型、专业型、创新型技术人才,也为企业高质量发展提供了高素质人才支撑。(胡育松)