安全事故一般都因人的不安全行为和物的不安全状态造成的，而其中人占据主导地位。事故屡屡发生，归根到底就是由于人的不安全行为造成的，轩煤公司在积极开展消除职工不安全行为和思想隐患教育。

首先对于新工人或转岗职工的安全教育要有针对性。分考虑到各工种、岗位的特殊性和人员的学历开展安全教育。新工人没有经过实践，许多工作都是初次接触，容易产生好奇、侥幸、麻痹心理，这就需要在安全培训中加强新岗位的专业安全知识培训，特别是到工作现场，演示安全操作规程，列举各种电气、机械设备、零部件的安全隐患，将安全考核做为对新员工的重点考核内容。

同时，对于已在矿井工作多年的员工，他们工作经验丰富，常常想当然的去做事，认为自己已经熟悉得不能再熟悉了，工作中容易产生自满、逞能心理，对于这类员工不能疏忽对他们安全教育，要经常利用微信群、图片等进行安全事故警示教育。

管理人员要细心关注员工的情绪，及时进行心理疏导，不让员工把坏的情绪带到工作中，避免不必要的事故。消除员工的心急、烦燥、赌气等不安全心理，使员工能心平气和的开展各项工作。（赵佳雯）