轩岗煤电公司准确把握“安全是‘1’,其他是‘0’”的深刻内涵,以“136”安全管理模式为统领,坚持“制度管理+文化领航”双轮驱动,引领员工从“要我安全”转变为“我要安全”,取得了显著成效。

　　健全了安全管理制度 。 该公司通过以上措施,确保安全工作事事有人管、件件有人抓。同时,注重培养先进典型,开展优秀班组长评选活动,调动员工学榜样的积极性。

　　加强 了 安全文化建设 。 该公司通过安全文化宣传墙,以图片和文字的形式普及安全知识和传递安全发展理念,不仅提高了员工的安全意识,还增强了他们对公司的归属感和责任心。

　　制定了安全绩效考核办法 。 该公司对于违反规定的行为,坚决予以公开曝光,并对相关责任人进行严肃问责,以此引导员工树立正确的安全观念,形成人人参与安全管理的良好氛围。

　　轩岗煤电公司通过制度管理和文化领航的双轮驱动,使员工逐渐从被动接受安全要求到主动追求安全目标,从而筑牢了安全防线。相信这一做法将推动安全管理工作迈上新台阶。(马建伟)