企业员工是企业的核心资源之一,也是企业可持续发展的重要基础,员工的身心健康是其为企业和社会创造价值的根本保证。然而,近年来面对加班熬夜、绩效考核等职场中的种种压力,各行各业的员工正面临着不同程度的心理健康风险,如何管理员工的心理健康问题,营造幸福的职场氛围已经成为了不得不面对的问题。为此,北京外企人力资源服务有限公司(简称FESCO)与清华大学积极心理学研究中心共同发起了EHP员工幸福计划,以积极心理学为理念,旨在帮助企业为员工创造更加愉快、有意义和充实的工作环境。

  升级援助,EHP员工幸福计划全方位提升员工幸福感

  EHP不同于传统的员工援助计划(EAP),它从个人及组织的潜力和优势为出发点,将每一个员工视为具有心理潜力、愿意积极把握人生、主动追求幸福和完满人生的个体。EHP以全面提高员工幸福感、建立幸福组织为目标,通过提供多个层面的支持和资源,帮助企业建立积极、健康和富有成效的工作文化。这不仅仅是一个表面上的改变,而是涵盖了组织结构、领导力培养、员工发展、福利待遇等方方面面的计划。

  区别于传统的EAP,EHP不是从问题出发,而是以个人及组织的潜力和优势为出发点;不再将员工视为需要“帮助”的求助个体,而是将每一个员工视为具有心理潜力、主动追求幸福的个体;不是以解决问题为核心和终点,而是以全面提高员工幸福感、建立幸福组织为目标。

  展开新动作,FESCO助力企业提升商业竞争力

  虽然企业的每位员工都无法决定自身成长的先天环境,但每位员工却都有选择后天改变的权利,当EHP开始潜移默化发生作用,也许员工的家庭、职场以及外在人际关系都会自然而然的朝着良性方向发展。企业通过EHP改变员工的后天环境,提升员工幸福感的同时,还能增加企业的凝聚力,提升组织韧性、激发组织活力,为“内卷时代”提供有效的破局之道。

  7月20日,北京外企人力资源服务有限公司、清华大学积极心理学研究中心、中关村英睿大信息产业人力资源服务联盟联合主办了“EHP员工幸福计划”主题线下沙龙活动,帮助企业更全面深入地理解EHP这个全新概念,提升企业员工的幸福感,增强企业核心竞争力。

  EHP员工幸福计划是继FESCO携手清华大学举办2023中国幸福企业论坛,并首次向社会公开发布《2022幸福企业报告》之后的又一重要举措,意味着我们向幸福企业的建设又迈进了大一步。关注员工心理健康、提升幸福感,是构建幸福企业的关键所在。而建设幸福企业是实现物质富裕和精神富足的有机统一,也是企业留住人才、践行社会责任、寻求发展的迫切需求。