近年来,轩岗煤电公司按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则,不断巩固和深化精神文明创建成果,实现了精神文明建设与生产经营、改革改制、党建工作的内在统一和融合发展,使全体干部职工的整体素质不断提高,推进了公司各项工作展现新面貌,实现新突破。

  健全创建机制。该公司党委充分发挥引领作用,把精神文明创建融入到各部门分管工作、列入绩效考核,通过中心组学习、支部党员会、党建工作督导检查等内容,健全创建工作机制,切实提升了文明创建工作能力。公司定期对精神文明建设工作进行专题研究,层层落实创建工作责任制,做到年初有安排、年中有检查、年末有总结,推动文明创建工作常态化、规范化、制度化。公司制定下发了《轩岗煤电公司文明示范区创建管理办法的通知》,向集团公司报送了评选“山西好人”的资料。

  开展核心价值观教育。在今年“七一”表彰会上,该公司党委表彰了2022年度精神文明先进集体和道德模范、最美矿山人、孝心青年等先进个人。每季度组织开展评选精神文明“五佳”活动,组织开展“道德讲堂”活动,通过身边的人分享心得体会,广泛传播正能量,弘扬新时代新风正气,在公司范围内形成学、比、赶、超的强大声势和生动局面。

  加大宣传力度。该公司党委为确保精神文明创建工作有效落实,截至目前全公司对外发稿999篇。其中晋控媒体共152篇:对外发稿主要集中在《中国企业网》、《山西科技报》、《科学导报》、《山西青年日报》、《山西经济日报》、《忻州日报》等主流媒体上,晋控媒体主要集中在《晋能控股日报》、晋控集团公众号、晋控网站、晋控掌上、晋控新闻等媒体。对内凝心聚力,对外展示形象,促进了生产经营工作有效提升,党的建设不断加强。