近年来，滨州市人社局认真贯彻落实省人社厅工作部署要求，锚定“走在前 开新局”，以解决基层群众“急难愁盼”的就业问题为抓手，在推进就业公共服务均等化上探索创新，担当作为，构建起了“五位一体”的“家门口”基层就业服务体系。
一是灵活就业不出门，岗位供给“送到位”。面对当前基层社区面临大龄妇女和宝妈群体增多、残疾群体就业需求增大等问题，滨州市充分调研、积极探索，利用社区闲置空间和农村空闲院落，规划建设“社区微工厂”，积极对接企业，开办加工点。劳动者既可以在“微工厂”工作，还可以将零活带回家，实现灵活就业。目前全市已建设“社区微工厂”101处，实现了5000余人就近就地就业。据调研，通过“社区微工厂”可实现灵活就业人均年增收2万元以上。
二是业务办理不出村，服务网点“建到位”。自2019年开始，滨州市创新实施了“人社政务进村居,服务群众零距离”服务行动，以“服务下沉、振兴乡村、便民惠农”为目标，推进村级人社服务平台建设，将就业创业各项服务向农村基层延伸，村民不出村即可办理或查询就失业登记、岗位信息推送、培训机构查询等相关业务。目前累计建设村级网点2012个，每个网点配备一名代办人员，优先安置公益性岗位人员，乡村就业服务链条全面打通，基本实现了社保、就业等业务在村居的全覆盖。
三是特色培训送到家，兜底保障“做到位”。深入开展公共就业服务助力“山东手造”工程推进行动，积极推进手造类培训。充分挖掘全市优秀传统工艺，建立“滨州手造”项目库和“滨州手造”职业技能培训项目目录，内容包括草柳编、布老虎、剪纸等25个项目349个门类，让非遗培训在乡村活起来，保障农村群众就业创业。今年以来已开展手造类培训1.7万人次。
四是劳务信息掌上找，数据平台“用到位”。强化就业大数据平台推广应用，基层群众一部手机即可查岗位、找工作。去年以来，先后研发建设了滨州市公共就业服务平台、滨州市“云零工”小程序、滨州“就业码”“三位一体”的服务平台，实现了政策匹配、职位推送、岗位对接、单位筛选等全程专业化的就业服务，打造了滨州就业“码上办”的精准服务品牌。目前通过平台成功实现就业2.1万人次。
五是政策宣讲进村居，权益维护“讲到位”。开展就业服务“四进四送”活动，深入基层赶大集、到夜市、进村居，宣讲就业政策、推广就业岗位。同时围绕新就业形态劳动合同签订、纠纷预防处置以及外出务工依法维权等，开展劳动普法宣传，最大限度维护群众合法权益。今年以来开展进基层活动110余场，就业工作知晓度和影响力进一步扩大。
