近期，“保就业”依然是国内经济发展的“关键词”，国家继续着力部署稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定。今年以来，全国各地都在加大力度落实稳就业各项政策，一场稳定经济大盘的保就业之战正在全国打响。

　　企业是就业岗位的直接提供者，是这场保就业之战的第一线队伍。而企业的发展，都离不开金融“活水”的助力，此刻，金融机构承担着提供资金和岗位的双重作用，更是站在第一线。作为一家持牌消费金融机构，马上消费金融股份有限公司（以下称“马上消费”）积极响应国家“保就业”的号召，在多方面坚定落实保障就业政策，为经济整体平稳向好贡献企业的一份力量。

　　增加就业：持续引进高校、社会优秀人才

　　数据显示，全国2022年高校毕业生数量约为1076万人，同比增长18.2%，创下历史最高。当下，如何助力高校毕业生就业是“保就业”的首要问题。不让“一毕业就失业”这种情况发生，是每一家企业在经济大局中的社会责任。当然，助力高校人才就业更是利国利民的大事业，年轻力量的注入与成长，从来都是一个国家、一家企业持续保持竞争力、创造力、生命力的源动力。

　　马上消费成立以来，一直都在保持高校人才的引进与培养，今年3月，马上消费继续面向全球开启2022管培生校招，释放出运营、数据、算法、产品、风控、SER，以及博士后工作站进站人员等多领域岗位，让各类专业的大学生实现就业，目前马上消费已入职管培生89人。7月17日，马上消费2022管培生集训营第二期也正式开启，为期一周，优秀高校人才的招募目前还在如火如荼进行中。

　　除毕业生外，马上消费持续加大力度对在校大学生进行培养和激励。由马上消费主导的“天马杯”全球高校科技创新大赛，就是围绕“以赛引才、以赛促研、以赛兴业”，为优秀的高校人才提供就业、创业的机会，让大学生可以将所学知识运用到真实的场景和业务之中，更好激发大学生的创新能力与科研水平，增强其实践能力。努力提前提升大学生就业实力，也是“保就业”的一种有力举措。

　　而在社会人才引进方面，近2年马上消费积极引进中高端人才高达400余名，已经打造了1700余科技人员的团队，整体员工人数在疫情下同比增长了15%。

　　稳定就业：全方位人才计划助力员工提升

　　在增加就业岗位之外，助力现有员工能力、职位、收入的提升，更是一种长远且良性的稳就业举措。7月4日-8日，马上消费就以培养公司未来发展需要的中层力量为目标，开展了2期总监级别的管理集训，全公司有60余名总监及专家参与了这次学习。

　　马上消费针对各级别员工制定和实施了全方位的培养计划，今年更是设立28个技术攻关项目，涉及技术、营销、风控等多种类型，内部挑选员工加入，通过实战历练人才。同时引进合作了30多家培训机构，涉及技术、财务、管理、金融等多个专业类型，全方位提升员工综合能力；推出各种激励计划，例如推出的科创共富计划，就包含科技人才激励奖金（政府类科技申报）、研究人才激励奖金（论文激励）、创新人才激励奖金（专利激励）等，为各种人才提供发展空间。

　　企业能否承担保就业的责任，第一要务是企业要发展。据相关负责人表示，马上消费之所以在疫情之下逆势扩员，正是因为重视内部员工的发展，当员工更强，企业也就发展更好，抵御风险的能力自然也会提升。所以，马上消费未来也会一直致力于打通员工和企业双向成长的良性循环，只有实现企业的可持续发展，才是保就业的第一步也是最重要的一步。

　　肩负社会责任：助力困难人群、企业减轻压力

　　除了直接助力就业，针对疫情大环境下的失业困难等人群，马上消费也积极出台纾困解难政策。自2021年至今，马上消费为受疫情影响等出现困难的用户减免息费4.77亿，帮助渡过难关。同时还积极促进商品及服务交易4亿余次，涵盖家居、装修、数码等重点消费领域，促进相关产业的平稳发展，间接保障了这些产业的就业岗位稳定。

　　在马上消费看来，社会责任的起点，首先是自己的用户，对于用户权益的保障，在马上消费是放在战略高度的。作为一家持牌消费金融机构，努力做好个人、企业的纾困助力工作，也是保就业的重要一环。

　　就业是一个大命题，并不局限于增加就业岗位，每一家企业都可以从多层面推动就业。马上消费就通过助力企业发展、困难人群纾困解难、高校人才引进和培养、员工能力提升、就业岗位增加等众多层面着手，为就业大局向好发展贡献企业的价值与能量。保障就业是一家企业社会责任非常重要的一部分，尤其在就业形势严峻的大背景下，企业和企业家更应该积极响应国家保就业号召，为经济大局恢复和发展贡献力量！