为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制建设，推动清廉金融文化建设，涵养风清气正的干事创业氛围，浦发银行深圳分行组织开展清廉金融文化宣传教育系列活动。
一、在育中固，筑牢拒腐防线
随着一年毕业季的到来，浦发银行深圳分行迎来了2022届校招生，而每一位校招生也迎来了他们的必修课-“党风廉政教育与案例警示”。除新入职员工外，该行还将清廉金融文化纳入营销人员、综合员等队伍的培训中。清廉金融文化成为公司、零售、运营、风险、综合等各个板块培训中不可或缺的部分，成为员工工作各个阶段的必修课程，常学常新，潜移默化地影响着员工的言行，引导青年干部员工系好金融从业的“第一粒扣子”。
二、在辩中悟，提高自律意识
8月-9月，该行组织开展“喜迎二十大岗位建新功思辨赢未来”辩论赛。该辩论赛紧扣廉洁文化主题，半决赛辩题之一即为“廉洁文化建设中，自律比他律重要，还是他律比自律重要？”。显然，在廉洁文化建设中自律和他律都很重要，二者相辅相成，那么究竟是他律的强制约束性、标准相对统一性、相对稳定性更重要，还是自律的预防领域更广、能从思想层面治本、站位更高更重要？两支辩论队伍就此进行了头脑风暴、激烈论战。在辩论赛的准备中，参赛选手感慨：“通过此次辩论，我对廉洁文化建设有了更深的理解，越发感受到廉洁自律的重要性。以前对于廉洁文化我没想那么细，经过这次赛前准备，查阅了大量资料、案例，自己也思考了很多，我感觉自己的站位都比以前高了！”。辩论赛的形式对青年员工有着更强的吸引力，提高了青年员工学习廉洁文化的参与度，进一步提高了员工的自律意识。
三、在讲中传，弘扬廉洁文化
浦发银行深圳分行在全行开展“支部书记谈廉政”专题党课活动。结合工作职责、支部特色、工作情况，各支部书记从实际出发，为党员同志及所在机构青年干部员工讲授党课。分行部室的党支部通过廉洁来谈授信职责、信贷投放，谈服务客户、服务支行，谈守好银行工作底线等。营销机构通过廉洁来谈资产高质量投放、支持实体经济、推进队伍高质量发展、提高员工满意度等。通过支部书记讲党课，廉洁文化得到进一步传播与弘扬，有利于进一步推动青年干部员工思廉践廉，推动支部廉政教育落地见效。
四、在享中倡，守住清廉初心
浦发银行深圳分行组织全体党员观看金融反腐专题片《零容忍》全五集，深入了解违纪违法党员干部堕落的原因和心路历程，以案明纪，以儆效尤。活动结束后，该行员工积极提交观后心得130余篇，其中多为青年员工以及任党支部书记不满一年的年轻干部的心得分享。他们结合自身实际岗位，紧密联系自身工作，通过专题片中的案例，谈腐败的巨大危害，并正确认识到每一个人都要算好人生“七笔账”，要常常回望自己的初心，走好脚下的每一步路。此外，该行行还组织了青年人才“先锋营”培训项目，开展了线下主题阅读分享会，内容涉及《论党的青年工作》、《红船精神照我心》、《中国梦，从未止步》等多本书籍，廉洁、清廉在分享中入脑入心。
五、在游中思，深化廉政信仰
9月18日，该行组织青年员工代表前往爱国主义教育基地缅怀革命先烈，传承红色精神。大家参观了中共宝安县委“一大”纪念馆，重温了上世纪20年代党组织在宝安地区领导的农民运动的蓬勃历程，回顾了黄学增等革命先驱舍生忘死发展革命事业的奋斗之路。随后，大家前往宝安抗日纪念馆（东宝行政督导处），切身领会到革命胜利果实的来之不易。透过一幅幅文图资料、一件件革命文物，青年员工获得了一场“沉浸式”廉政教育，无不为共产主义先烈所展现出的坚持真理、顽强斗争的革命精神而动容。廉政信仰在这群年轻人的心中进一步深化。
廉洁文化建设是企业文化建设的重要方面，是企业提升廉政建设水平的重要途径，更是一项长期的、系统的工程。青年干部员工是企业的希望，未来浦发银行深圳分行将持续加强青年干部员工的廉洁教育，进一步筑牢反腐抗变防线、树牢理想信念高线，一以贯之、坚定不移推进全面从严治党、从严治行，纵深推进清廉金融文化建设。
