为建立科学合理的人力资源管理体系，为企业管理层提供准确的信息数据，做好企业人力决策。中冶宝钢基层单位工业公司紧随总部统一部署，积极组织推进，于2022年10月22~24日通过企业“轻推”客户端开展2022年第一期个人信息采集工作。
根据疫情管控的要求，基层单位工业公司持续推行人力资源管理信息化建设。前期已完成了全体在职员工员工基本信息采集和更新工作，因此，这次上级部署的工作已取得了一定的工作进展。公司人力资源管理工作正朝信息化方向转型，一是注重软件（中冶宝钢EHR、轻推、OA、NC等）与系统（包括员工招聘、离职系统；薪酬管理系统；培训持证系统等）开发，逐步完善人力资源基础数据库的建构，满足企业管理需求。二是树立起先进的管理理念和意识，积极了解当前公司的发展规划和远景目标，主动配合人力资源信息化建设工作开展，努力打造一支“懂管理、懂技术”的复合型人力资源管理队伍。三是通过严格细节管理等加强风险管控意识，设置精准紧急联络人、持证共享关联查询等方式为企业发展技术人才平台做好基础管理建设。
公司的人力资源信息化建设是一个漫长的过程，需要走好每一步。在后续工作落实中，中冶宝钢各基层单位将结合所存问题，依照自身发展需求，从塑造正确理念、规范业务流程、注重复合型人才发展等方面，使信息化建设在人力资源管理工作中发挥更大作用。
（中冶宝钢 陶玮）
