今年以来，开滦集团钱家营矿业公司机电科以“培育区科文化、凝聚全员力量、服务员工群众”为创建宗旨，坚持问题导向和目标导向，“五力齐发”创新方式方法，更广泛、更有效地动员和激励干部员工积极投身到区科和公司高质量发展的大潮当中，推动新时代文明实践落实落地。
　　他们坚持“全力”筑根基，建立了“区科-车间-班组-岗位”四级精神文明建设工作机制，充分发挥“党员教育云课堂”党建活动室和“一线五星”党建活动室综合活动中心的作用，面向全体员工开展五项主题教育：即对员工加强开展政治理论教育、“四德”教育、爱国爱党爱企教育、形势任务教育、文明行为养成教育等五项主题教育活动，开展寓教于乐、灵活多样的文明实践活动，将机电科文明综合实践所打造成员工的精神“加油站”，不断增强爱党、爱企、爱岗和互助意识，努力实现广大员工思想觉悟、职业道德和文明素养新提升，确保了新时代文明实践所创建工作扎实落地。坚持“强力”提素质，贯彻以文化人、以文育人理念，结合企业特色文化，将文明创建与落实岗位责任和确保重点工作落实相结合，提炼打造出“敬畏、严谨、律己、精准、协作、感恩”十二字员工核心理念；抓住“人”这一核心要素，开展主题活动，教育引导员工热爱矿山、扎根一线，培养爱岗敬业的职业精神，用良好的职业操守提升文明创建的标准和质量；强化员工岗位行为养成训练，塑造精细规范的行为品格，培养自主自觉和诚信文明的行为习惯，大力推进了标准化班前会和岗位描述活动，举办了职工岗位描述大赛等活动；同时，在员工中大力推行每日一培、每周一考、每月一讲座、每季推荐一本好书的“四个一”活动，通过全方位、多角度的系统学习培训，进一步提升了员工综合素质。
　　这科坚持“着力”树典型，高标定位、精心谋划创建了“五强五促”党员文明服务示范窗口，将“爱岗敬业”、“争先尽责”、“诚信作业”、“团结互助”、“精准作业”和“精益运转”作为岗位誓言，积极组织“五强五促鼓干劲文明服务展风采”专项学习培训，全面提高员工综合素质、日常工作标准和服务员工水平；每季度开展“巾帼心向党榜样在身边”三星评选活动，对评选为三星的优秀典型员工给予一定物质奖励；大力宣传了“煤海中的供电能人”袁慧杰、“智能化数据库”寇洪涛、“技改创新达人”于中海等人的先进事迹，营造出了“人人学模范，个个赶先进”的浓厚氛围。坚持“致力”搞技改，紧密围绕确保五大系统安全高效运转，优化机电大系统和“四化”科技水平，不断推进公司智能化矿井建设；加大高技能人才和专业人才培养力度，精准施策加快紧缺人才培养，不断提升技改创新的独立性、自主性、安全性，以科技创新的主动赢得发展的主动，围绕生产与安全、减人与提效需求，通过持续开展原创性引领性技改创新，科技攻关，“远程泵站操控系统”运转正常、“提升机防过卷保护系统”可靠耐用、“远程停送电、停送风”、“水泵房无人值守”等“卡脖子”问题迎刃而解；通过团队培养、名师带高徒、全员素质提升、理论和实操相结合等方式，打造出一支技术过硬、操作规范、安全可控的员工队伍。
　　这科还坚持“竭力”惠民生，组建文明服务队伍，集聚党员干部、技能大师、青年志愿者等力量，组建了一支有水平、有温度、有责任感的新型志愿者服务队伍，利用周一安全活动和业余时间，利用固定阵地和流动服务常态化开展文明志愿服务，把服务送到员工的心坎上，切实增强广大员工的获得感、幸福感；坚持以员工为核心的服务理念，为使地面当班员工能够吃到热乎可口饭菜，单位还为各个生产班组配备了电磁炉、电饭煲、热水器、洗衣机等生活家电，使员工感受到了如家般的温暖；组织开展了“夏季送清凉”“冬季送温暖”等暖心聚力活动，每一次互动交流，每一次探视慰问都温暖到员工心窝子里，进一步形成和谐稳定氛围，增强了员工对企业的认同感和归属感。（通讯员 陈立永）