随着“十四五”规划提出的“人才强国”战略不断深入实施，我国人力资源行业的发展已迈入一个全新的阶段。近日，人力资源和社会保障部发布“关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）”的通知，明确鼓励数字技术与人力资源管理服务的深度融合，加速业务数据化、运营智能化的转型步伐。人力资源服务行业正迎来前所未有的发展机遇，全面迈向数字化、智能化的崭新未来。
中智经济技术合作股份有限公司（以下简称“中智股份”）作为人力资源服务行业的领军企业，堪称行业的“国家队”与“主力军”，始终紧跟时代步伐，敏锐洞察市场趋势，积极探索数字化转型道路。在党委书记、董事、副总经理李双的卓越领导下，中智股份不仅成功构建了覆盖人力资源全产业链的数字化服务体系，实现了服务模式的创新和升级，更凭借数字化技术的深度融合与应用，为企业注入新动力，引领行业迈向数字化、智能化的新时代。
领航数字化转型，构建全方位人力资源服务体系
数字化转型不是简单的技术升级，而是一场涉及企业战略、业务模式、组织架构等多方面的深刻变革。李双对此有着深刻的理解，她始终强调顶层设计的重要性，并亲自带领团队对公司的数字化水平进行全面而深入的剖析，识别出现状中的短板与挑战。基于这些洞察，她领导团队精心研究并制定了数字化转型的专项方案，为公司明确了清晰的数字化目标和实现路径。
在她的引领下，中智股份成功打造了“智人云”平台，成为国务院国资委第一批中央企业行业领域公有云项目承建单位。充分运用新一代数字技术，构建了完善的数智化能力体系，为客户提供咨询、外包、技术等全方位的专业服务。该平台以产业服务平台“智灵通”为抓手，灵活适应复杂业务场景和各地多样化政策，满足了C端标准化服务、B端定制化功能扩展和G端全面合规管理的需求，实现了在人力资源服务行业的全面数字化升级。
为了满足行业对简单、高端、智能且高效的工作方式的需求，李双带领团队进一步构建了招聘服务平台“智聘通”和共享服务平台“智享通”，拓展了数字化服务的应用场景。这两个平台依托中智股份强大的招聘平台、招聘管理系统和人才资源库，结合各专业特色系统，形成了“3+X”的数字化发展格局，构建了覆盖人才全生命周期的全链条服务体系。同时，“智享通”旗下的智灵犀平台顺应当前灵活用工产业的发展趋势，实现了动态及时、精准高效的供需对接，为各相关主体间的生产要素匹配提供了强大支持。
在数字化转型的进程中，李双还特别注重利用区块链技术的核心优势来保障业务的合规性和安全性。她带领团队实现了灵工平台业务全流程上链存证，并与政府监管机构对接，满足了各地政策监管要求，为企业的稳健发展提供了有力保障，同时也为整个行业的合规化进程树立了典范。
数字化转型的女领航者，为上海构建数字之都贡献智慧
李双不仅是企业数字化转型的领航者，更是科技领域中女性力量的杰出代表。作为上海市徐汇区政协委员、上海市品牌建设促进会第三届上海“首席品牌官”，她荣获了2022年度上海市徐汇区光启人才的荣誉，这背后彰显了她对数字化转型的深刻洞察与独到见解。
她敏锐地把握数字化智能化的新趋势和新技术，紧密联系人力资源服务业的实际需求，通过数字化手段赋能就业和行业治理，为城市的数字化转型做出了积极贡献。同时，她还聚焦现代化产业体系建设和客户需求，带领团队推出了一系列创新性强、针对性强、市场欢迎的产品和工具，有效提升了人力资源服务的数字化和智能化水平，助力企业高效发展。
李双特别注重女性在数字化转型中的作用，并坚信女性能够在这个领域发挥独特优势。她认为，女性在平衡能力和共情能力等方面天生具备优势，这些特质在数字化时代尤为宝贵。她鼓励女性员工积极参与数字化转型，发挥自身的特长和洞察力，为构建更富有人文关怀的数字化社会贡献力量。同时，她自己也以身作则，用实际行动证明了女性在科技领域的实力和影响力。
人力资源服务行业已经迈入了一个全新的数字化、智能化时代，作为中智股份的领航者，李双表示将继续以坚定的步伐和前瞻的视野，引领企业在数字化、智能化的道路上不断突破和创新，将继续以卓越的服务和创新的解决方案，为行业的数字化转型树立典范，为上海构建具有国际影响力的数字之都贡献更多的智慧和力量。
