2024年1月18日，全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）公布了“2024年度中国杰出雇主”榜单，卫材中国凭借其企业文化、人才战略、员工关怀、薪酬福利以及可持续发展等方面的卓越表现，以五年来的最高得分97.14%，连续第五年荣获此项认证。
卫材中国连续五年荣获“中国杰出雇主”认证
卫材全球高级副总裁、卫材中国总裁冯艳辉女士表示，这一荣誉再次证明了卫材中国始终坚持以人为本并致力于提升员工成长的企业发展战略的正确性。在华30余年，员工一直是卫材中国的宝贵财富。卫材中国以创新、追求卓越、主人翁精神、团队合作和正直诚信为核心价值观，努力营造HHC（Happy Healthy Company）工作氛围。通过不断探索和发展卓越的人才培养模式和多元化成长机会，卫材中国致力于为员工提供更好的职业发展平台。同时，通过践行hhc理念（human health care，“关心人类健康”）和赋能hhc eco（hhc生态系统）数字化商业模式，加速创新和可持续发展，更好的服务患者及公众并满足其多样化需求。
卫材中国获“中国杰出雇主”奖牌
持续投入,深耕员工发展
在不断变化的局势中，我们持续投入并深耕员工发展。为了更好地满足业务需求和解决实际痛点，2023年启动了培训优化与发展项目。这一项目通过系统化、在线化、区域化和潜力化的方式，打造全新的培训体系，以建设学习型组织。从全局整体进行系统思考，打破局部和单因果的思考方式，利用线上培训方式打破了平台限制，而良好的社群运营和上级经理的关注成为了降本增效的关键因素；分地域举办培训有效地解决了地域政策、文化背景、业务特点、交通便捷等诸多问题，使培训更具针对性、时效性和共同性；外出学习、内部反哺以及讲者库、授课目录的建立，将内部的培训资源挖潜进行到底；年度大项领导力论坛、管理学院实践项目更好地印证了通过学习能够拓展我们在工作中实现成果的能力。“乱极时站得定，才是有用之学”，体现出了卫材人面对变局时代的坚定智慧。
追求卓越，打造可持续发展的健康职场环境
在环境健康方面，我们凭借追求卓越和不断创新的精神，快速解决业务问题，成为行业的佼佼者。为了给员工提供更好的工作环境，我们积极响应国家号召，获得了碳排放和能源减排认证，为可持续发展奠定了坚实基础。
在身心健康方面，我们深知一个健康的工作环境对员工的身心健康和创造力至关重要。因此，推出了多项福利待遇，如年度体检、马拉松活动、卫家宴、混合办公制度、员工关爱行政贴士、公司补充商业险、企业年金以及员工家庭保险自选计划等。这些福利措施不仅提高了员工的获得感和幸福感，同时以结果为导向的降本增效领导风格被卫材人亲切地评价为：卫材中国是一个简单而不卷的职场环境。
深入人心的hhc工作意义感
在卫材中国，我们坚信工作不仅是一份职业，更是一种精神和态度。我们强调hhc理念，让员工意识到自己的工作对人类健康的重要性。 2023年9月，卫材中国举办了第五届hhc峰会，明确了有别于患教和公益的hhc共同化，共同化对象也从患者及家属拓展到日常生活领域和医疗领域的人们。同时深化了hhc？eco的业务模式，从健康、发病、治疗和预防各个阶段，帮助人们从健康状态直到生命的终点，都能过上更上充实的人生。此外，我们鼓励员工参与共同化工作，通过共同化发现未被满足的需求，激发创新思维。
卫材中国获得 “中国杰出雇主”证书
卫材中国将始终坚守hhc企业理念及打造快乐健康的企业氛围（HHC），与所有员工一起共同努力打造一家极具工作意义的和受人尊敬的hhc公司。
