“终于喝上清冽甘甜的黄河水啦！”“‘一号难求’的专家教授竟然会在油区一线给我们看诊，真是太好了！”“员工新公寓装修堪比星级酒店，可拎包入住……”
利民之事，丝发必兴。今年来，长庆油田采油五厂聚焦员工需求、民生期待，持续推进“我为员工群众办实事”实践活动，托举起4000余名姬塬人稳稳的幸福，汇聚起企业高质量发展的磅礴伟力。
为了全面倾听“民声”，该厂广泛征集安全环保、经营管理、生活福利等方面的意见建议380条进行梳理汇总，形成43个项目清单，倒排工作时限，逐一销项，倒逼为民办实事落地落细落实。主汛期间，对厂属48座临河及低洼地带、临崖及临沟地带场站的68名员工进行紧急撤离，用行动诠释“人民至上、生命至上”的为民理念；引入黄河水，保障85名基层一线员工饮水安全；新建2个保障点，完成6座公寓升级改造，惠及一线员工超千人；为6个井区加装空调152台，让116个驻井工竖起了大拇指；一条长约1.6公里、宽6米的新建柏油路连通到中心站，也通到了84名员工心里……一系列温暖高效的民生实事、小事，提升了员工的获得感、幸福感、安全感。
生命和健康是一切的基础。作为2021年长庆油田唯一的集团公司健康企业建设达标单位，采油五厂持续巩固健康企业创建成果，在健康管理与服务方面再提标准再“加码”。“名医进一线”“义务巡诊下井站”“专题健康知识讲座”“急救员培训”“健康大讲堂”“心理关爱一线行”广泛开展，创新上线长庆油田首个“智能应急呼救”系统，让散布在黄土沟壑的“姬塬人”告别了就医难的问题。2023年，仅“义务巡诊下井站”活动就对8个作业区120余个井站开展巡诊工作，共计提供义诊服务超12000人次。
“我在这么偏远的井组，厂部还能舟车劳顿地为我一个人来义诊，让我心里暖暖的，非常感谢组织的关怀，我一定好好工作，为作业区平稳生产贡献出自己的力量！”麻黄山西采油作业区黄十二转中心站井50-44驻井工王鑫激动地说。而这样的表达感谢和认可的声音还有很多……
父母之爱子，则为之计深远。该厂还关注员工个人的发展，通过建机制、搭平台、创环境、强引导，让“三支队伍”人人享有人生出彩的机会。在干部队伍建设方面，通过岗位交流、轮岗锻炼、送外培训、挂职锻炼等形式，让那些真正有能力、有抱负的“千里马”有了更多脱颖而出的机会。“今年上半年，提任助理副总师2名、三级管理人员14名、交流6名，其中1名‘90后’三级正职，1名30岁以下三级副职。”党委组织部（人事部）副部长陆亚东介绍说：“至此，全厂‘80后’三级管理人员占比达到70%，‘85后’达到24%，标志着老中青干部梯队逐步形成。”在专业技术人才队伍方面，通过开展“单位结对、专家帮扶、师徒帮带”活动，推进重点项目、科技攻关“揭榜挂帅”，落实技术人才“内外”双向培养举措，稳步提升技术队伍质量。在技能人才培养方面，给员工搭台子、架梯子、引路子，激活了人力资源“一池春水”。今年来，该厂刘成劳模（工匠）创新工作室发明的“一种便携式井口计量装置”获得第六届中国（上海）国际发明创新展览会暨未来发明家国际挑战赛银奖；操作岗员工在公司级及以上技能竞赛中持续领跑，勇夺个人奖牌2金2银4铜和团体3个奖项奖牌。值得一提的是，斩获公司第八届青安赛的金牌选手康永杰也从一名操作岗位员工破格提拔成为站长，成为队伍的“领头雁”。
一项项惠民之举、一桩桩利民实事成为这个厂“我为员工群众办实事”，增进民生福祉的生动注脚，一幅幅和谐幸福的壮美画卷正在姬塬大地上徐徐展开。（通讯员 张敏）
