为充分调动技术人员的工作积极性,形成合理人才梯队和有市场竞争力的薪酬待遇,进一步提升技术管理能力和科技创新能力,中国中铁电气化局运管公司济南维管处济南维管段组织全段86名技术人员开展了绩效考核工作。


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  通过技术人员绩效考核,技术人员对考核周期内的工作有了总体的认识,明确了下一步工作重点,查漏补缺,不断提升个人业务水平,营造了奋发向上的良好氛围。下一步,济南维管段将继续扎实开展技术人员工作,按照技术人员职业发展通道,实行台阶式逐级晋升,打造一支高水平、梯次合理的技术人员队伍,为铁路供电维护管理的不断向前发展,提供充足动力。

  (通讯员:巴雅宁)