今年以来，开滦集团实业发展有限责任公司党委认真研究部署宣传思想工作，锚定“四新”目标精准发力，大力营造担当奉献、团结奋进、创先争优、和谐稳定的思想舆论环境，推动中国式现代化开滦场景在实业发展公司高效落实。

　　这公司党委强化理论武装，在锻造政治自觉中展现“新姿态”。他们把深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，作为当前乃至今后一个时期的首要政治任务和工作主线，持续在深学细研、知行合一、指导实践上下功夫，切实增强学习质量和武装效果。坚持“认真策划重点、精心组织学习、广泛开展宣传”一体推进，真正让党的二十大精神走进大众、走进头脑、走进工作，积极营造浓厚的政治氛围、热烈的学习氛围和奋进的实践氛围。围绕不断提高马克思主义理论素养，深入领会和践行新时代中国特色社会主义思想，坚持树牢学习意识、规范学习制度、创新学习方法协调联动，广泛开展导读式、交流式、启发式、沉浸式学习研讨实践活动，综合用好集中学习、个人自学、各类活动促学等有效方式载体，严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，做到学以致用。

　　这公司党委强化宣传教育，在汇聚思想共识中唱响“新旋律”。他们一方面持续推进思想解放，推动管理不断升级。坚持问题导向，引领观念转变，提高用新思维、新视角、新办法看问题、想问题、解决问题的能力，不断用变革的思路“破题”，用创新的方法“破冰”，用有效的举措“破局”，积极推进中国式现代化开滦场景在实业高效落实。另外一方面持续加强日常思想教育，营造踔厉奋发的良好环境。围绕企业面临的新形势和员工思想新特点，积极研究以思想导引、舆情控制、思想调适、应急处置为重点的员工思想教育管控措施和载体，构建形成特色突出、系统完善、权责明晰、运转高效、管控有力的员工思想管控体系，实现思想政治工作系统化提升。

　　这公司党委强化文化赋能，在厚植发展实力中塑造“新优势”。他们以深化提升安全文化、构建推进实业文化为重点，积极推动文化融合与延伸，抓好文化实践与应用，打造具有实业发展公司特色的文化体系。一方面推动安全文化建设全面提档升级。以标准体系建立为重点，以两个行为规范养成为核心，持续抓好区科安全文化重点要素的现场落实。充分发挥优秀区科示范作用，抓好典型模式、路径、载体的推广应用，加速全面形成具有自身特色的区科安全文化建设规范性做法，并利用安全智能管控平台，加强安全文化考评管理，推动安全管理重心下移，实现区科安全文化建设整体提升。另一方面适应转型升级新变化，进一步研究企业文化如何凝聚力量、引领战略、提升管理、推动发展的方法载体，推动文化向管理融合延伸。加强集团公司新版《企业文化手册》的学习宣传，增强员工对企业文化的认知和理解，熟知熟用，让“特别能战斗”精神新的内涵全面融入企业发展实践。

　　这公司党委强化文明实践，在提升文明指数中擦亮“新形象”。他们坚持培育典型、提升品质、延伸触角、树立形象协调联动，扎实推进文明培育、文明创建、文明实践工作，积极打造精神文明新亮点。一方面加大社会主义核心价值观的弘扬力度。把弘扬社会主义核心价值观与传承“特别能战斗”的开滦精神和弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神等相结合，拓展道德讲堂辐射范围，开展文明员工、道德模范、最美人物、优秀志愿者等评选活动，积极培育企业新风新貌。另一方面加大新时代文明实践中心的创建力度。围绕把新时代文明实践中心建设成学习科学理论、开展思想教育、投身改革实践、提升综合素质、特色志愿服务、培育时代新风的综合性文明实践平台目标，充分发挥新时代文明实践中心在“三级体系”建设中的总揽全局、组织调度、协调辐射作用，健全完善实践中心与实践所、实践站创建联动机制，明确各级创建目标，完善管理制度，推进创建工作梯次发展、系统升级。（通讯员 王哲）