今年以来，开滦集团实业发展有限责任公司党委不断推动基层党建工作创新发展，实施党建品牌旗舰领航、党建基础提档升级、党员教育提质增效、党务干部提素增能、党员队伍创优先锋“五大工程”，为加快建设一流现代企业提供坚实保证。

　　这公司党委坚持党建工作与中心工作深度融合的主攻方向，注重发挥党组织引领保证作用，围绕生产经营与项目建设两条主线，深化党委、党支部、党员“三级承诺体系”创建，推动三级承诺贯穿到两条主线之中，带动公司全方位提质增效。他们以班子成员签订经营业绩目标责任书为承诺载体，切实承担起“扩能延链”责任使命，全力以赴推动完成公司改革发展任务。基层党支部主动承接任务，把破解增产提质瓶颈、补齐精细管理短板、承担急难险重任务等作为承诺的重点，按照项目化管理原则，分包攻坚课题，组建攻关小组，压茬推进任务落实。广大党员立足岗位实际，锚定攻关目标，积极承诺践诺，将承诺内容融入岗位职责、化为自觉行动，聚集合力化解各项发展难题。

　　这公司党委以强化政治功能和提升组织力为重点，开展“四个一”行动。每年修订一次党支部标准化规范化“两化”建设实施细则，根据年度重点工作调整考核权重，循环提升工作标准，为党建提档升级提供制度保证。每半年开展一次“党建体检”，通过自己查、互相查、专家查，盘点检视各党支部党建工作推进情况，查摆薄弱环节和短板问题，明确整改期限，压实主体责任，推动基层党建固本培元、达标创优。依托微信平台，每季度编发一期党建主题通讯，围绕党建品牌推广、党员攻坚创效、建强战斗堡垒等主题，深挖党建创新案例，宣传推广先进经验，烘托党建浓厚氛围，培育开滦实业发展公司特色党建文化。每月组织一次旁听巡学活动，推行党支部会议议程报备制度，每月选取党支部开展旁听巡学，通过观摩党员大会活动现场、检查“三会一课”台账、听取情况汇报等形式，促进经验交流，传导工作压力，切实推动全面从严治党各项工作在基层落实落地。

　　这公司党委聚焦党性素质教育，夯实政治理论、党规党纪、党的宗旨、革命传统等基本教育内容，不断引导党员增强政治自觉、理论自信；聚焦形势政策教育，围绕宣讲党政方针政策，贯彻落实上级党委决策部署，解读企业发展形势，凝聚党员共识，营造良好氛围；聚焦技能知识教育，举办“扩能延链”“节能降耗”等专题党员轮训示范班，开展技术改造说明、异常处置讲解、系统调优操作等业务党课，帮助党员钻业务、提技能、强本领，推动党员作用发挥与业务素质过硬相统一。他们注重“三个结合”。注重理论与实践相结合，把党的先进理论学习与提高生产效能、推进项目建设等工作实践紧密结合起来，让党员教育更具实效；注重线上与线下相结合，推广运用钉钉、微信、“学习强国”等平台，组织党员自主学习和在线研讨，高效开展“三会一课”；注重内联与外引相结合，以劳模、技术状元为主体组建讲师团，以基层为教室，用劳动作教材，讲述奋斗故事，动员广大党员立足岗位建功立业。同时，抓好“三个到位”。抓好培训计划到位，逐一审核确定基层党支部党员培训计划，对培训任务、目的、方式等作出具体要求和安排，确保党员全年培训满足学时、规范细化；抓好培训职责到位，按照党支部培训主体、党委统筹兜底原则，明确各级培训职责，统筹抓好各级培训；抓好工作推进到位，坚持日常指导、季度督导，强化跟踪问效，确保培训工作落实落细。

　　这公司党委针对基层党务干部学习时间碎片化、阅读量不足等突出问题，党委组织专门力量，编印基层党建工作“口袋书”，简明扼要阐述党建工作要点，分门别类总结换届选举、发展党员、“三会一课”等实务工作，提供可视化、规范化的操作模板，方便党务工作者随身携带、随时查阅、随时学习，助力党建知识入脑入心。严格落实述职评议、专题报告制度，采取定量与定性相结合方式，综合考评基层党组织书记生产经营、党建工作、管技测评、社会活动四个方面的能力素质和工作业绩，强化正反两个方面的激励，促进作用发挥。

　　这公司党委聚焦保“两量”、增效益、降成本、抓项目、冲A级、保安全等重点难点工作，组织党员选题立项、攻关突破，发挥人才优势，打造红色引擎，为高质量发展增智赋能。同时，深入创建星级党员责任区、示范岗。坚持党员责任区和示范岗创建与行政工作同心、与安全生产目标同向、与重点工作同步，精心培育先进典型，打造星级责任区和示范岗，宣传推广优秀经验做法，以点带面提升创建质量。此外，强化先进典型选树。扎实开展“两优一先”评选活动，树立先进典型，激励各级党组织和广大党员在加速“扩能延链”、培塑开滦实业发展公司知名品牌、争创一流现代企业中履职尽责、当好表率，作出更大贡献。(通讯员 王哲)